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Commentaires
Il peut y avoir un soucis. un papier perdu ou autre. Ça M est arrivée ça . j avais envoyé ma déclaration de grossesse en temps et en heure. sauf qu arrivé à 6 mois de grossesse. j avais tjs pas reçu mes dates de congés maternité. j'ai bien fait d'appeler . ils n'ont soit disant jamais reçu ma déclaration. .. donc effectivement mon patron n était pas au courant. juste mes collègues. Et puis elle peut accoucher n importe quand aussi si elle est en MAP. menace d accouchement prématuré. Ça jamais était exacte une " date d accouchement "
Contrairement à ce que la majorité des gens croit, toutes les femmes enceintes ne sont pas protégées. En tant que fonctionnaire stagiaire, la loi qui protège les femmes enceintes ne s'applique pas. J' en ai fait les frais, licenciée 15 jours après la naissance de ma fille. Donc, vraiment, bon courage à l'auteure de la Vdm!
j'ai connu ça également. Mon employeur n'était pas du tout contente que je fasse un bébé elle a gardé ma remplaçante et m'a licenciée avant même la fin de mon congé maternité. j'ai été aux prud'hommes ça a duré 3ans mais j'ai gagné
miguelc_972
43
Être envoyé aux Prud'hommes sera une bonne raison pour toi! Courage
Personne ici n'a pensé qu'elle pouvait avoir accouché avant le congé maternité ? Je doute beaucoup de la légalité du licenciement. On a quand même 48 heures pour prévenir d'une absence et ce délai ne tient pas en cas de force majeure.
Ah enfin quelqu'un qui pense comme moi! Il suffit qu'elle est accouché prématurément à 6 mois de grossesse, donc avant le congé mater Et que quand tu accouches d'un bébé de moins d'un kilo, tu t'inquiètes pour lui, pas d'appeler ton employeur pour le prévenir
et bien si tu avais un congé mater, tu n'a plus cas aller au prud'homme. Tu va gagné, c'est certain.
C'est complètement illégal. Tu devrais l'amener aux Prud-hommes
L'abandon de poste est la situation où, le salarié, de sa propre initiative et sans autorisation, cesse d'exercer ses fonctions. Il s'agit donc d'une absence injustifiée qui s'éternise et bien entendu, qui n'est pas autorisée par l'employeur. Il s'en suit un entretien au cours du quel l'employeur demande à l'employé si il a volontairement abandonné son poste.
Mais... qui te dis qu'elle a abandonné son poste ? Attend la suite de la VDM pour juger. Drôle comme c'est toujours les mecs qui sont prêts à te juger alors qu'ils ne sont même pas concernés par la situation au final. (oui je sais un mec peut être père mais il n'aura jamais à faire face à toute la merde que les femmes traversent par rapport à la grossesse, et on parle même pas du reste.)
Je pense que #87 kenjutsu75 cherchait simplement à clarifier la notion "d'abandon de poste" qui est revenue plusieurs fois dans les commentaires mais de façon très flou, portant donc à débat. A mon avis il ne jugeait pas du tout que l'auteur avait ou non fait un abandon de poste :)
CE, 1973, Dame Peynet : l'interdiction de licencier une femme enceinte est désormais un principe général du droit. #quandledroitvousgagne
J'ai étudié ca cette année, et il n'y a absolument pas le droit de licencier une femme enceinte (lorsqu'on est au courant de l'état) sauf pour faute grave qui n'est pas lié a l'état de la femme ... ==> Il y a moyen de gagner un peu d'argent la ;)
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mouais, le licenciement d'une femme enceinte est illégal donc je suis septique ...Félicitations pour le bb !
Si tu es enceinte et que tu ne peux pas venir travailler, tu dois contacter ton employeur pour le prévenir. Enceinte où pas enceinte, ça reste un abandon de poste. Pour rappel, il est possible de te mettre en congé maternité 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il y a donc bien des solutions "légales" pour ne pas venir travailler. Après, oui, si tu as manqué une fois et que tu as été licenciée dans la foulée, attaque le au prud'homme. Dans tout les cas, ce n'est pas l'employeur (sauf convention collective) qui te paies des indemnités pendant que tu es en congé maternité mais l'assurance maladie. Donc, il n'a pas vraiment d'intérêt à te licencier. Ça doit cacher quelque chose d'autre...