Par chômage-baby - 04/04/2016 22:06 - France - Bouchemaine

Aujourd'hui, mon patron m'a appelée et m'a demandé une justification pour ne pas être allée travailler. Apparemment, être enceinte et proche de l'accouchement était une raison suffisante de licenciement. VDM
Je valide, c'est une VDM 52 210
Tu l'as bien mérité 4 499
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Top commentaires

loulubia 7

mouais, le licenciement d'une femme enceinte est illégal donc je suis septique ...Félicitations pour le bb !

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DBShinigami 16

Si tu es enceinte et que tu ne peux pas venir travailler, tu dois contacter ton employeur pour le prévenir. Enceinte où pas enceinte, ça reste un abandon de poste. Pour rappel, il est possible de te mettre en congé maternité 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il y a donc bien des solutions "légales" pour ne pas venir travailler. Après, oui, si tu as manqué une fois et que tu as été licenciée dans la foulée, attaque le au prud'homme. Dans tout les cas, ce n'est pas l'employeur (sauf convention collective) qui te paies des indemnités pendant que tu es en congé maternité mais l'assurance maladie. Donc, il n'a pas vraiment d'intérêt à te licencier. Ça doit cacher quelque chose d'autre...

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Commentaires

Katoussa78 15

Les avis sont mitigées concernant le licenciement de l'auteure de la VDM. Ce serait sympa de sa part (si elle veut) qu'elle nous raconte la suite.

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Gwen-x 39

Ton licenciement est considéré comme abusif, la VDM est adressée à ton patron, qui va devoir payer payer payer...

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Dusse, le retour 28

C'est ça la nouvelle loi du travail.

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nashiva 36

Je doute qu'il existe des patrons qui ignorent que virer une femme enceinte est illégal.... A moins qu'elle ne bosse illégalement elle même... Ce qui ressemblerait bien à ce genre de patron ... sans scrupules... VDM quoi....

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doubleK 48

Peut-être que tout simplement la convocation est systématique en cas de défaut de pointage et que la date de début de son congé maternité n'a pas été programmé correctement dans la machine ? Ça peut arriver et dans ce cas le patron se rendra vite compte de sa méprise, documents justificatifs à l'appui ?

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DanielB 43

Dans ce cas c'est un problème de (non)gestion qui est du ressort de l'entreprise et non du travailleur.

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DanielB 43

Il y a malheureusement des cas de licenciements illégaux.

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DanielB 43

J'ai eu un collègue qui a eu huit mois d'incapacité de travail pour d'énormes problèmes de santé. Lors de son retour la première chose que le patron lui a dit est: "Vous n'avez rien fait pendant huit mois !"

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ratboutgris 32

Inadmissible tu devrais aller te plaindre au tribunal

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This_is_aeron 21

J'suis pas expert en droit du travail mais il me semble que ton patron a enfreint quelques articles ^^

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mlletigrou 5

appel l inspection du travail direct. pour les prud homme c est deux ans de paperasse à envoyer de temps en temps. ensuite l entreprise fait appel et tu renvoi un peu de paperasse pendant deux autres années. c est long mais pas très chiants sauf au début, envoyer des recommandés c est une routine à adopter car à la fin, pour licenciement abusif d une femme enceinte de surcroît, ma chère tu vas gagner un sacré pactole, ça vaut le coup d attendre 4 ans. en plus un enfant si tu l allaité et prends des couches lavable, l habille d occasion ça ne coûte pas très cher sachant que le pédiatre est remboursé par la secu. c est à partir de 3 ans que ça commence à coûter cher et à ses 4 ans t aurais une belle montagne de tune pour subvenir aux besoins de ton bout de choux tout frais payés par cet ingrat d employeur, à vous la belle vie ;) poursuit les en justice ça vaut vraiment le coup et dans ta position tu vas te faire un paquet de tune !

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