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Commentaires
J'attend vraiment de voir l'explication de cette VDM. Une méli mélo dans l'administratif si c'est une grosse boîte me paraît plus probable qu'un vrai licenciement.....c'est tellement facile à prouver au prud'homme....je vois mal à un patron le tenter...
Je pense que c'est un cas de licenciement abusif et que tu peux porter plainte à ta place je ne me gênerais pas bravo pour le bébé
Cf commentaire précédent : licenciement illégal ! Te souhaitant que ton accouchement n'en soit pas précipité ! Un gros bisou à bébé
TahieChocolate
49
La nouvelle loi du travail permettant aux entreprises d'avoir plus de pouvoir sur leurs employés (d'après ce qu'on m'a dit vu que je ne suis plus trop les infos) est déjà passée ? Parce que licencier quelqu'un pour cause d'accouchement...
gnagnou
28
elle est toujours en projet et en proposition ;-), pas encore au stade de la promulgation
TahieChocolate
49
Merci beaucoup pour l'information :D !!!
Wonderem
24
Et El-Komri ne va rien arranger
Oh oui ! Une polémique politique, ça manquait ces derniers temps !
Il me semble que c'est illégal de licencier une femme enceinte...
C'est étrange comme dit dans des autres commentaires, tu devrais être en congé maternité là... si c'est vrai en tout cas le projet de loi travail ne va rien arranger ça ne donne pas du tout envie d'aller en ce sens...
tonybyke95
24
Ça sent le prud'hommes
Sans plus d'explications assez difficile de se faire idée de la situation.
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mouais, le licenciement d'une femme enceinte est illégal donc je suis septique ...Félicitations pour le bb !
Si tu es enceinte et que tu ne peux pas venir travailler, tu dois contacter ton employeur pour le prévenir. Enceinte où pas enceinte, ça reste un abandon de poste. Pour rappel, il est possible de te mettre en congé maternité 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il y a donc bien des solutions "légales" pour ne pas venir travailler. Après, oui, si tu as manqué une fois et que tu as été licenciée dans la foulée, attaque le au prud'homme. Dans tout les cas, ce n'est pas l'employeur (sauf convention collective) qui te paies des indemnités pendant que tu es en congé maternité mais l'assurance maladie. Donc, il n'a pas vraiment d'intérêt à te licencier. Ça doit cacher quelque chose d'autre...