ah LE patron Merci les amalgames ...

Félicitations de croire que tous les patrons sont les mêmes, encore un qui ne travaille pas et qui croit tous savoir...

Faut peter un coup les gars, ca va vous detendre. Ce commentaire est affiche clairement au second degré, et quand bien meme il ne le serai pas on est sur VDM pour se detendre...

Oui enfin quand on accouche c est pas forcement le premier truc auquel on pense

Je pense qu'elle lui avait dire, mais qu'il ne l'a pas accepté

On attend la suite de l'anecdote pour mieux comprendre, car moi j'ai l'impression qu'elle a abandoné son poste sans prévenir l'entreprise. Enceinte ou pas, c'est une faute, sauf si elle avait bien demandé son congé maternité.

Apres la question est de savoir si cette personne travaille ou travaillait en France. car selon les pays les juridictions sont différentes. Dans tous les cas c'est une VDM d'etre viré

heu techniquement non... quand t'es enceinte tu le previensjuste que tu pars en congé mat, au plus tard la veille... si elle l'a pas fait ouais, mais de toute façon elle est enceinte il n'a pas le droit de la licencier

elle doit prévenir son patron de sa grossesse.... poser son congé mat.....mais si ça arrive plus tôt elle doit en effet prévenir de son abandon de poste si c'était en plein taf......sauf force majeure facilemznt identifiable ici.. apres je vois pas pourquoi on ne pourrait pas être liczncié en étant enceinte.....tant que ça n'a rien a voir avec cet état.....

manux2000 Même si elle n'est pas en congé maternité, à partir du moment où l'employeur est prévenu de la grosse la femme est protégé du licenciement sauf si il y a risque pour la grosse ou faute grave non causée par la grossesse (cf https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2873)

*Grossesse/ protégée correcteur d'orthographe

euhhhhh oui c est ce que j'ai dit en fait.....

Pareil, je l'ai modéré hier soir , j'ai refusé, car cela sent trop gros... Mais est ce que l'auteur bosse en France ? Rien ne le dit !

Ouais, enfin c'est pas parce quelque chose est illégal, que c'est pas fait . J'ai deux exemples de licenciement illégal ou de menace de licenciement illégal (une travaillait en supermarché elle a été licencié , et ils ont menti dans la lettre de licenciement pour pouvoir la virer , la deuxième,travaille en fast-food , et est obligé d'utiliser des produits auxquels elle est allergique, (et diagnostiqué, pas inventé) parce que "sinon, on te renvoie" ( la 1e a contacté les prudhommes , la 2e n'ose pas parce qu'elle a pas les moyens d'acheter un avocat et a vraiment besoin de ce salaire..)

sceptique sinon tu es une fosse ou en putréfaction :-D! C'est moins glamour^^. Sinon tout à fait d'accord avec ton comm'. Y'a bien un moment où il y a eu des rdv et controles medicaux et où l'auteur a bien dû prévenir son employeur ou la sécurité sociale?Sceptique aussi.

Cela peut parfois se faire, bien que ce soit illégal. J'ai eu a le faire pour une femme recrutée sur un poste extrêmement important, après plusieurs entretiens durant lesquels j'ai bien insistés sur le fait que les premiers 12-18 mois seraient très chargés et demanderaient une forme d'abnégation sur la periode. Suite a tous ces oui oui, j'embauche cette personne qui m'amène un certificat de grossesse lors de sa première semaine et se fait mettre en arrêt dans la foulée !!! Tant pis pour les 30 ou 40k a payer suute aux prud'hommes, ils etait hors de question que cette individu se représente devant moi...

dans ton cas, il y avait la période d'essai, non, qui "protege" l'employeur? La non validation de la PE peut se justifier par un manque d'implication.

Aucun motif de rupture en période de PE à fournir que ce soit du côté employeur ou salarié :)

en fait dans le privé oui tu peux pendant la période d'essai ne pas accepter la personne sans besoin de motifs, par contre dans le public tu es obligé de garder une femme si elle est enceinte et lui faire signée un cdi, j'ai connu malheureusement des cas comme ça, des cdd femmes au conseil régional qui se faisaient mettre en cloque dès le premier moi s de boulot et par la suite hop cdi ...

"Se faire mettre en cloque et hop cdi"? Ca choque que de moi de croire qu'une femme est prête à avoir un enfant juste pour choper un cdi? C'est comme ceux qui pensent que ceux qui ont plein d'enfant c'est pour toucher les allocations alors que tu dépenses plus dans leur besoin que ce qu'on te donne mais bon...

L'aide juridictionnelle existe le droit d'avoir un avocat et le meme pour tout le monde.

Ce sont des fausses croyances. J'ai été licenciée alors que j'étais enceinte et ai pu découvrir à mes dépends que l'interdiction de licencier une femme enceinte est en fait soumise à conditions, très facilement "détournables". En gros, le motif du licenciement ne peut pas être la grossesse elle-même, mais s'ils inventent n'importe quelle autre raison, ils peuvent...

Et depuis quand plus personne ne fait quoi que ce soit d'illégal ? Surtout que ce n'est pas parce qu'il a voulu la virer qu'il a vraiment pu le faire.

comme la fosse?

Ah parce que c'est illégal tu penses que ça ne se fait pas? ? Tu ne dois pas vivre sur cette planète pour sortir ça

arrêtez de dire qu'il est illégal de licencier une femme enceinte......c'est le licenciement pour ce motif qui le serait.....

n'importe quoi....être enceinte te donnes pas droit à un cdi dans la fonction publique automatiquement...... si ton cdd se termine tu as un droit au renouvellement.....qui peut être refusé par l employeur......donc si tu es toujours enceinte a la fin du cdd.....ou en congé mat.....tu auras un nouveau cdd.....mais pas un cdi..... il y a des règles tres strictes pour avoir droit a se faire proposer un cdi......dont une durée de 6 ans..... ou un nombre maxi de cdd d'affilé sur le même poste.....

C'est légal tant de petits points ?

Oui bah renseigne toi un minimum. il y a beaucoup de femme qui avec 4/5 gosses, ne pays pas de loyer et touche entre 1700 et 2000 par mois.... est oui tu vie même à 6 quand tu as pas de loyer à payer.....

C'est dégueulasse ce qu'elle a fait, limite elle a fait exprès mais tu peux la licencier comme quoi elle est en manque de motivation et elle ne s'engage pas à faire sa mission si elle a fait un bébé alors qu'elle savait que le travail lui allait donner beaucoup de temps et d'investissement. Quand j'étais enceinte en 2014 et qu'on m'avait proposé un CDI, j'ai décliné par respect parce que je savais que je n'allais pas avoir une nounou directement après l'accouchement, j'ai dû attendre 1 an pour pouvoir retravailler

beh moi j'ai juste pris un exemple au travail à la région, je sais pas si c'est partout comme ça mais moi je ne fait que répéter ce que j'ai pu voir et entendre, une nana était en CDD est tombé enceinte pendant le CDD (elle n'a pas prévu quoi que ce soit), une collègue lui a affirmé qu'elle devait le dire au directeur et qu'elle obtiendra un CDI car ça se passe comme ça dans la fonction publique, effectivement elle à eu accès à un CDI par la suite. Alors peut-être la collègue à eu tort mais elle à quand même eu le CDI grâce à ses capacités.

Non, c'est bien appelé, on accorde avec "le patron".

quand le COD (ici "m' ") est placé avant le verbe avec l'auxiliaire avoir on accorde le verbe à celui ci.

Ici c'est un COI !

Non. Petit memo de primaire: il a appelé qui? moi. et non pas à moi, qui serait le COI. Donc c'est bien un COD.

Dans ce cas la c'est de l'ironie et non du sarcasme

Ta gueles

Si on ne ne previent pas il ne peut pas deviner. Et la quantité de femme qui abusent de la situation, en ne venant pas quand ca les chantes, sans prevenir, est par expérience non négligeable. Commentaire idiot.

"Commentaire idiot." Vous parlez de vous à la 3° personne, c'est drôle ça. Ensuite vous dites "non négligeable", pas "majoritaire" ou "courant" ou "banal". Il y a donc plus de raison de penser à un défaut de gestion qu'à un abus de la salariée.

Je ne vois pas pourquoi le fait d'être enceinte changerait les façons de procéder habituelles des personnes concernées. Quelqu'un qui a tendance à ne pas respecter les règles (prévenir, arrêt maladie...) a toutes les chances de continuer enceinte. A l'inverse, je ne vois pas pourquoi celle qui les respecte habituellement cesserait subitement parce qu'elle est enceinte. Hum... Comment (faire) taire (un) idiot?

Ah tiens, en Belgique, le congé de maternité commence une semaine avant l'accouchement (et c'est obligatoire) (en tout cas, il y a six ans, mais je doute que ça ait changé depuis).

@55 en Belgique on a droit à maximum 6 semaines avant mais dont une semaine est à prendre obligatoirement avant la date prévue pour la naissance, on a droit à 15 semaine en tout pré et post accouchement. donc beaucoup n'arrête qu'une semaine avant quitte à perdre un ou deux jours pour avoir un maximum de semaines après.

15 semaines en tout, c'est peu!!! Puisque le temps de trouver un moyen de s'occuper de l'enfant après le congé maternité...à moins que le père ait aussi droit à 15 semaines mais ça m'étonnerait.

15 semaines peut paraître peu mais c'est seulement 1 semaine de moins qu'en France, lorsque c'est la première grossesse (et non gémellaire). En revanche, l'arrêt obligatoire de travail à respecter au minimum est de 3 semaines dans ce cas. Les 3 autres semaines pouvant être reportées sur la période post-natale.

Non, le père n'a pas droit à quinze semaines. Il y a quelques années, c'était dix jours, je ne sais pas si ça a été augmenté depuis.

Pour le papa c'est 4 jours payés par l'employeurs et 6 jours facultatifs payés par la mutuelle (sécu) comme pour un congé maladie.

15 semaine c'est déjà beaucoup ! C'est prêt de 4 mois. Comment peut-on trouver que c'est "peu" (sauf a être de ceux qui en usent et en abusent...)