Sans savoir de quel travail il s'agit?

Peut-être qu'ils ont pris une stagiaire pour une compétence particulière qu'ils ne possédait pas. Elle est peut être là pour leur apprendre l'utilisation d'un logiciel ou quelque chose comme ça. Ou faire un état de l'art dans leur domaine de compétence qu'ils n'ont pas le temps de faire et qu'ils peuvent très bien déléguer. Il y a plusieurs explications qui peuvent expliquer pourquoi la stagiaire de leur équipe est indispensable mais "juste" une stagiaire. Tu vas quand même un peu vite en besogne en extrapolant d'une seule phrase que l'équipe exploite la stagiaire. Si c'est une tpe ou une pme, ils n'ont même peut être les moyens que d'embaucher un stagiaire.

Aujourd'hui, le pôle emploi a mis en place un système qui permet à une entreprise qui a passé une annonce de prendre un candidat en "stage" pour vérifier ses compétences. Donc un chômeur de longue durée qui prétend avoir les compétences, vient en "stage" pour prouver qu'il est apte à prendre le poste auquel il postule. Pendant cette période, il est rémunéré par pôle emploi et malgré tout, il est "stagiaire". S'il ne remplit pas toutes les tâches comme demandé dans l'annonce (ce qui est vérifié par pôle emploi), il n'est pas embauché (mais il faut le prouver). A l'inverse, si le stage montre que la candidat correspond bien à l'emploi, il peut être embauché immédiatement à la fin du stage

Etant moi-même stagiaire, je suis bien content que l'on m'ai refilé un vrai travail et d'avoir une réelle utilité pour l'entreprise plutôt que simplement m'entendre dire "assied toi là et regarde" comme vous semblez le suggérer!

Je crois que ce qu'il veut dire, c'est qu'il ne faut pas compter sur un stagiaire. Si t'as de la chance il peut être très bien et d'ailleurs tu peux même l'embaucher à la fin de ses études. Mais tu peux aussi tomber sur de vrais bras cassés (joues cassées ici ?), même avec des taches adaptées à un stage. Ça rend le fait de trop compter dessus hasardeux. Donner des trucs intéressants à faire, oui, mais avoir une solution de secours au cas où ^^

Je ne pense pas que ce soit ce qu'il veut dire, et je pense la même chose. Un stagiaire n'a pas à être indispensable à la bonne marche d'une entreprise : techniquement, elle est censée tourner avec ses seuls employés. Après, rien n'empêche évidemment de déléguer à un stagiaire, de lui apprendre, de lui donner des responsabilités - et heureusement ! - mais s'il devient indispensable c'est qu'il manque un employé, puisqu'il comble un manque qui ne devrait pas exister (évidemment, s'ils travaillent ensemble sur un projet pour lequel elle joue un rôle important le temps de son stage, pour lequel elle a été formée, etc. là c'est autre chose). Pour avoir été stagiaire dans une entreprise qui a pris jusqu'à 8 stagiaires simultanément alors qu'il n'y avait strictement RIEN à y faire et que le peu qu'on aurait pu faire nous était interdit (y compris des tâches d'une simplicité enfantine), que les employés ne prenaient pas le temps de nous expliquer quoi que ce soit, et qu'on ne nous donnait que les tâches ingrates à faire, juste parce qu'ils étaient trop radins pour prendre des employés en plus alors que tant de gens ont besoin d'un boulot actuellement, je comprends tout à fait ce point de vue.

Peut être que sa veux simplement dire qu'il avait un manque de personnel à ce moment la et ils avaient besoin d'une aide supplémentaire et dans tous les cas c'était l'occasion pour elle de montrer ses compétences et son sérieux en se rendant indispensable. Et stagiaire ou pas c'est un manque total de respect envers l'employeur de le lâcher pour un simple aphte. Il lui a fait confiance et au lieu de saisir l'opportunité elle a montrer qu'il aurait du choisir quelqu'un d'autre de plus professionnel.

" mais s'il devient indispensable c'est qu'il manque un employé, puisqu'il comble un manque qui ne devrait pas exister" Et que faites-vous des besoins ponctuels? On peut avoir besoin de quelqu'un pendant 1 ou 2 mois et ne pas se lancer dans une procédure d'embauche en CDD pour autant...Cela ne veut pas dire que l'entreprise ait besoin d'un employé de plus toute l'année...

Les stages sont déjà pas mal rémunérés par rapport à avant. Quand on est stagiaire, on est là pour apprendre, mais pas seulement pour regarder ou quoi. Dans mes stages, j'ai toujours eu des missions particulières et j'étais clairement attendue par l'entreprise notamment pour mon stage de fin d'études et je n'ai jamais été exploitée. Mais j'avais MA mission.

#153 : quand on a un besoin ponctuel, on prend un CDD pas un stagiaire. C'est la loi. Le stagiaire est là pour compléter sa formation dans un domaine pendant qu'il fait/termine ses études. C'est justement parce qu'il n'est pas complètement opérationnel et encore en formation qu'il est payé au tiers du SMIC. Le CDD en revanche, il est pleinement opérationnel et il est rémunéré en tant que tel ! Ca ne veut pas dire qu'on ne donne rien d'intéressant à faire au stagiaire, loin de là : mais on le forme en même temps, on lui explique bien comment on fait, pourquoi on le fait, l'intérêt de la démarche. C'est ça un stage : c'est apprendre et comprendre le monde dans lequel on va évoluer plus tard, en voir les enjeux et y appréhender sa place. #63 : ça commence à m'agacer cet argument de "oui mais s'ils ont pas les moyens, c'est normal qu'ils prennent un stagiaire". Je l'ai un peu trop entendu. Je suis actuellement en recherche de stage moi-même, et j'ai reçu des réponses comme "Ah oui, votre profil nous intéresse beaucoup, en revanche vous pourriez travailler moins de deux mois seulement ? Parce qu'on n'a pas les moyens de vous payer, là". A bac+5, j'en ai un peu marre de bosser gratos, sinon. Donc non.

Sans être une histoire d'argent, Je vois le stage comme un échange effectivement on lui apprend des choses permettant de compléter sa formation mais en échange (on passe plus de temps avec lui que pour un CDD) j'attend de lui qu'il soit productif (moins qu'un employe car cela n'en ait pas un et il n'a pas le salaire d'un employé). J'ai encadré plusieurs stagiaires à qui j'ai confié des vrais missions indispensables pour l'entreprise mais pour lesquels quelqu'un avec pas d'expérience et travaillant moins vite qu'un CDD était "suffisant" (en gros je travaille sur 2-3 dossiers en même temps, un stagiaire sur un seul). Je trouve que cela est plus intéressant pour lui (il apprend et pratique et à une vrai expérience à mettre sur son CV) et pour l'entreprise (il assure des missions pour l'entreprise voir apporte une compétence particulière vue dans sa formation et non présente dans l'entreprise).

177… Je suis en stage de fin d'études. 6 mois dans une équipe d'ingénieur. Je ne dis pas que je suis indispensable mais je rend un service à cette équipe en me servant de mes connaissances fraîchemement acquises. De même que les 2 autres stagiaires de l'équipe. Je travaille sur différents sujets dont mon tuteur (devant répondre à un agenda chargé) ne peu pas s'occuper lui même. Pourtant il a besoin d'avoir certaines réponses vis à vis de ces sujets. Le fait d'avoir des responsabilités au sein du groupe me permet de montrer que mes études m'ont bien servi. et que j'ai assimilé suffisamment de technique pour être diplômée et travailler en autonomie dans une entreprise. Les stages de fin d'études peuvent parfois déboucher sur une embauche sans période d'essai et dans ce cas là je vois très bien pourquoi il faut se rendre indispensable. Concernant la stagiaire et ses aphtes, on ne sait pas quelles types de travail et de responsabilité elle a. En temps que stagiaire on peut aussi rejoindre un projet et devoir faire une partie du travail sans supervision direct : si personne dans l'équipe n'a suivi précisément son travail, par exemple des clients qu'elle aurait contacté. alors oui sa présence devient indispensable parce que les clients la contacteront elle et son absence peut jouer en défaveur de l'équipe.

#177 : je te comprends tout à fait. Je vais moi-même bientôt commencer un stage, que j'ai été demander de ma propre initiative (donc je n'ai pas répondu à une annonce), l'entreprise n'a pas spécialement besoin de quelqu'un en plus, sinon ils auraient fait une annonce, et pourtant je sais que je vais avoir des tonnes de choses à faire ; il n'empêche que sans moi, ils se débrouilleraient aussi. Je vais juste pouvoir apprendre, me mouiller un peu et les aider. Bref, tout ça pour dire qu'en l'occurrence, ils n'ont pas les moyens non plus de me payer, ils me l'ont dit clairement, je n'attends pas de poste à la fin, mais ça restera une bonne expérience. Alors que ceux qui cherchent des dizaines de stagiaires, qui leur font servir le café ou faire les photocopies ou leur font faire uniquement les tâches qui les embêtent et qui leur prennent trop de temps, c'est n'importe quoi. Mais je crois que le pire, ce sont les entreprises qui recherchent des stagiaires, rémunérés certes parce que pour des stages de plus de 2 mois, mais à qui ils demandent d'avoir les mêmes compétences et expérience qu'un excellent employé et qu'ils payeront trois fois rien... C'est vraiment se moquer de la tronche du monde...

oui, c'est tellement plus intéressant de servir le café et de faire des photocopies !

FAUX ! On en sait rien pour cette VDM Je vais commencer dans quelque jours mon stage de find'étude ingénieur. J'en ai pour 6 mois, et comme tous mes camarades, j'ai signé un contrat avec une entreprise dans lequel mes missions sont définies et donc oui un stagiaire peut avoir des obligations de production, surtout pour un stage de fin d'étude où nous sommes certes toujours des stagiaires, mais faisons exactement ce que nous pourrons faire lors de notre premier emploi dans 6 mois... Nous ne sommes peut être pas rémunérés mais "dédommagés", mais nous restons en formation bien que l'on est censés avoir un niveau assez élevé pour faire ce qu'il faut. Et si notre motivation première est notre rémunération... Suffit de se débrouiller pour trouver l'entreprise qui nous offre ce qu'on cherche

Moi aussi je suis en stage de fin d'études (ingénieur) et je n'ai pas intérêt à rester dans mon coin. J'ai un sujet de stage précis avec des compétences précises à utiliser. Si à la fin des 6 mois je n'ai pas convaincu mon tuteur, je peux me brosser pour que mon stage soit validé et j'aurais à refaire une année entière d'études, Faut arrêter de penser que tous les stages concernent des ados en fin de collège à qui tu vas demander de trier des archives et faire des photocopies. J'ai obligation de montrer que ma formation m'est rentrée dans la tête et que je suis capable de faire le même boulot qu'un jeune diplômé.

Oui mais là c'est un T.F.E! y'a obligation de résultat.