TLBM. Si tu as besoin sur quelqu'un (rush, évènement exceptionnel), tu prend un CDD/Intérim, c'est fait pour ça. A l'extrême limite un CDI pour la période d'essai. Mais pas un stagiaire. Et puis si la personne prend un arrêt pour un aphte, c'est qu'il y a clairement un problème, soit de motivation (activité habituelle peu intéressante pour elle/lui ou sentiment d'être exploité/sous-payé) soit d'intégration dans l'équipe => il faut se poser des questions soit sur le fonctionnement de la boite, soit sur le "recrutement"

C'est clair, si elle a quelque chose de plus grave elle ne donne pas de précision, pourquoi raconter que c'est pour un aphte ? Elle se ferait elle même passer pour une grosse féniasse... Pour être assez conne pour préciser ça alors que ce n'est pas nécessaire faut forcément que ce soit doubler d'un méga poil dans la main, les 2 s accordent bien en général

Elle n'a pas fait aphte de présence, c'est mal!

Quelle génération.

aphter tout c est exager...

outch! dur...

pour une fois qu'une stagiaire servait à quelque chose ....

Le plus dramatique dans cette VDM c'est quand même qu'une nana s'arrête de travailler pour un pauvre aphte.... Mais pour vous les râleurs... quand on ne donne que les copies et le café à faire aux stagiaires, vous râlez, quand on leur donne des responsabilités, vous râlez aussi.... Hum hum. perso, en quelques semaines, je donne des responsabilités à mon stagiaire, il est là pour apprendre mais aussi pour aider. Alors oui, en période de rush, je me repose un peu sur lui et s'il ne vient pas ça fout en l'air mon planning.

Si elle est si indispensable, il fallait l'embaucher ! TLBM !!!

pure flêmarde !!