Par Anonyme - 02/03/2016 10:29 - France - Dijon

Aujourd'hui, je travaille à la réception d'un grand hôtel de luxe. Mon directeur m'a mis en congé sans solde pendant une semaine à cause du suçon que ma femme m'a fait dans le cou, ce qui pourrait créer selon lui une gêne vis-à-vis des clients. VDM
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Top commentaires

Lorihengrin 31

On peut aussi simplement se laisser emporter dans la fougue du moment. Ce n'est pas parce qu'on prend quelques années qu'on doit passer en mode "missionnaire light".

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Commentaires

nico_san 28

Il n'en as absolument aucuns droits : prud'homme !! Tout ça pour vidanger du personnel en période creuse j'imagine sans aucun frais !! Et si c'était tout simplement un bleu Apres une chute ?? Meme au cou !! Il te vire pour faute grave

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Mounliche 37

Si c'est précisé dans le règlement de l'établissement ou dans le contrat qui les lie, si, il a le droit, puisque l'auteur a signé. D'où l'importance de lire entièrement avant de s'engager... Après, je ne suis pas du côté du patron, car d'autres solutions auraient en effet pu être proposées avant le renvoi. Mais je ne suis pas plus du côté de l'auteur: si tu as une vie pro qui fait que tu rencontres du monde, tu évites d'arborer ce genre de médaille. J'aurais vraiment honte d'arriver au travail avec un hématome ou une scarification sur le visage, le cou ou le bras. Fait exprès ou non, j'aurais fait le max pour le cacher, et je ne suis même pas de ce monde de luxe.. Tes clients ne veulent pas forcément savoir ce que tu fais de ta vie perso. :)

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Bleachak 23

bon chez pas ou tu as fais ton droit mais tu dis que des conneries Tu peux signé tout ce que tu veux la loi sur le code du travail reste au dessus les gens n'ont pas aimé mais il a raison : au prud'hommes sa fais pas long feu ... Le patron serait vite sanctionné Parce que c'est simple tu mets les gens en congé sans solde pour tout et n'importe quoi après tout !!! forcé un congé oui sans solde non Et apprend le code du travail et me code civil si tu veux parlé de contrat ;)

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Scal71 5

Pauvre con de patron!! Et toi, rien ne t'oblige à accepter!!!

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Lilapoisse 15

en même temps si le suçon dure plus d'une semaine genre 2/3 ça dépend du degré ..qu'est ce qu'il va faire te virer?

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Xianoly 50

Pas très légal tout ça ! :-/

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Bleachak 23

ouais mais les gens comprennent pas visiblement ... le droit du travail les gens gueule ( sans vraiment savoir pourquoi puisqu'ils l'ont pas lu ) sur la réforme et trouve normal qu'un patron viol des acquis sociaux ... hypocrisie quand tu nous tient :D

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Septher 21

Ça ne change rien, si la mise à pied n'est pas justifiée l'employeur devra la rembourser.

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Nightemarez 29

Je sais pas pourquoi mais mon commentaire refuse de rester entier. En bref, je disais que c'était la raison, et que si ça peut sembler excessif, le chef n'a pas forcément tort.

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kickmania 40

Ça peut se comprendre... tu aurais dû y penser!

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chat_malefique 27

D'un autre côté quel était l'intérêt du suçon ? Qu'est-ce que ça apporte dans une vie sentimentale et sexuelle ? Je sais pas, c'est un peu comme les griffures, ça sert juste à gueuler bien fort aux autres « Regardez j'ai une vie sexuelle pleinement épanouie. ». Wahouh, super, on est super content de l'apprendre. C'est exactement comme si tu tweetais « eh eh ma femme et moi venons d'avoir une relation sexuelle (position 1 : missionnaire ; puis position 2 : les cuillères) d'abord dans la salle de bain puis dans la chambre. Qqs sextoys ont été utilisés. ». Génial, manque plus que quelques photos pour agrémenter le tout et c'est parfait. Il est sympa de t'avoir juste mis en congé sans solde, il aurait pu aller plus loin et te licencier (avec plainte en prime) pour attentat à la pudeur.

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Lorihengrin 31

Faites que ce soit du second degré, faites que ce soit du second degré, faites que ce soit du second degré et pas une caricature de mal baisée.

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charlieatoutprix 19

ahah c'est exactement ce que je me dirais en lisant son commentaire... quand tu fais un suçon à ton partenaire c'est pas pour le montrer aux autres! C'est dans le feu de l'action, c'est excitant! Rien à voir avec Twitter...

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nico_san 28

Licencier pour un bleu au cou ??? totalement interdit....sinon on licencie aussi pour les règles mensuelles qui gênent la femme périodiquement dans ce cas !!! La plainte serait contre le patron pour licenciement abusif avec en plus des poursuites d'associations diverses. Le seigneur et les vassaux avec droit de vie ou de mort, c'est fini

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linoanne 40

ou alors ça peut être par jeu et pas du tout connoté sexuel....Un peu comme les guillis guillis quoi^^

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passantparici 38

Autant le début du commentaire de chat_malefique aurait pu être son avis, autant la fin, c'est clairement du troll ^^

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Bleachak 23

Je t'invite a allé lire mes commentaires MAIS surtout le code du travail et tu dois pas bossé dans la gestion Et si tu es patron prie pour que tes salariés soit aussi ignorant que toi parce que ...

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Psychonawak 21

Ah qu'est ce que je suis heureux d'être de la classe populaire :-)

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