Malaise, Gênant et Travail : Empathie absente

Empathie absente

Par Jesavaispas - 08/10/2016 03:23 - France - Dijon

Aujourd'hui, ça fait huit jours qu'une de mes employées vient au travail en pleurant. Je lui rappelle que si elle a des ennuis, elle doit les laisser chez elle. Elle me répond : "C'est pas facile de venir en sifflant, avec un mari et un fils entre la vie et la mort après un accident de voiture." VDM

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Occasion ratée de se taire

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Top commentaires

ohbencrotte 33

dimanche 9 octobre 2016 9:40

Je pensais lire: "si elle a des ennuis elle peut venir m'en parler" Mais non. TLBM! Parce que malgré ça elle vient quand même travailler

ludim 12

dimanche 9 octobre 2016 9:40

L'empathie et la compassion ne semblent pas rimer avec patron chez toi. Vdm pour tes employés.

Commentaires

sandraclem 34

dimanche 9 octobre 2016 10:17

Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.

Voir le commentaire quand même

gnagnou 28

dimanche 9 octobre 2016 11:32

je suis complètement d'accord avec toi. Mais peut être que venir travailler lui permet justement de tenir face à la dure réalité et est 1échappatoire psychologique pour l'employée. Si elle reste chez elle sans rien faire, elle a peut etre peur de s'écrouler.

Kmarlou 38

dimanche 9 octobre 2016 11:43

Certes, mais même si ce n'est pas facile, je pense que la réaction de demander ce qui ne va pas est la meilleure solution, au risque que l'employé te renvoie balader. Et puis si a priori la personne était mal au point de mettre une mauvaise ambiance, elle n'a pas su voir que son patron cherchait à l'aider, et unmanager compréhensible aurait simplement pu lui expliquer qu'il voulait son bien, et je pense qu'ensuite, si vraiment elle veut pas entendre on peut expliquer à la personne que son état nuit au moral de l'équipe et là elle ne pourra pas évoquer le fait de se mêler de la ve privée... Bien sûr que cerrtains employés mal lunés pourraient répondre que ça ne regarde pas leur patron, mais cela n'empêche pas qu'un chef d'équipe doit essayer de comprendre ce qui ne va pas !

angel 39

dimanche 9 octobre 2016 10:21

Wow ça faisait bien longtemps qu'on avait pas eu une VDM triste comme celle-là. Grosse VDM pour elle, les employés ne sont certes pas obligés de raconter toute leur vie, comme tu dis, ça reste chez eux, néanmoins, pour un truc grave que tu as remarqué et qui dure depuis 1 semaine, tu aurai du t'en mêler et t'arranger avec elle/les autres employés pour qu'elle ait du repos. Cette femme est super courageuse en tout cas.

dodie 45

dimanche 9 octobre 2016 10:26

Et elle vient quand même bosser...TLBM! la prochaine fois un peu de compassion ne te tuera pas!

azertylog 34

dimanche 9 octobre 2016 10:33

Au début, j'ai validé la VDM ^^ Mais finalement j'te TLBM :/ Avant de la sermonner, t'es censée de préoccuper du bien-être de ta salariée. Ça coûte rien, juste un peu de temps, de s'inquiéter au moins une fois de ce qui se passe. Autant elle aurait pu te répondre que c'est l'ambiance au boulot qui la met dans cet état. [que tu l'agresses avec "Les soucis, pas au boulot !".] :)

Tomatozoignons 29

dimanche 9 octobre 2016 10:37

Un gros TLBM et un bon conseil : change de métier là maintenant tout de suite, y a urgence.

Moongai 35

dimanche 9 octobre 2016 12:30

Peut-être pas de métier, mais de boîte/ entreprise ou je ne sais quoi loin de ce patron !

Laskia67 19

dimanche 9 octobre 2016 13:09

Je crois qu'il parlais du "manager", à cause de son manque total d'empathie...

gardhakhan 23

dimanche 9 octobre 2016 10:47

C'est ce qui s'appelle se sentir bien c**. En plus elle vient au boulot alors qu'elle aurait eu toutes les raisons du monde d'être arrêtée. TLBM pour le coup ! (avant de grogner un petit "quelque chose ne va pas ?" ne coûte rien...)

cerise0808 19

dimanche 9 octobre 2016 10:49

TLBM x 1000 !! Et grosse VDM pour elle... Quant à ton pseudo "jesavaispas", si quelqu'un arrive en pleurant tous les matins depuis une semaine c'est bien qu'il y a un problème, et si tu savais pas c'est parce que tu ne lui as pas demandé ! Tu n'as absolument aucune excuse ! J'espère que cette histoire t'aura donné une leçon et que tu auras plus d'humanité et d'empathie à l'avenir pour tes employés. J'espère surtout que son mari et son fils s'en sortiront.