Ça s'appelle une période d'essai... et pour m'être fait virer au bout de 15 jours d'essai, à 1h30 de la fin de la dite période, avec cette explication "on est très content de toi, tu t'es super bien intégrée à l'équipe, mais ça va le faire quand même", je peux dire que t'as pas besoin de faire de boulette...

Être en période d'essai n'autorise pas tout. Le but d'une période d'essai est de mesurer la compétence du salarié sur le poste pour lequel il vient d'être recruté. A moins d'une faute grave ou à moins d'un travail ultra déqualifié, une journée ne peut en aucun cas être considéré comme suffisant. Le juge a déjà requalifié des périodes d'essai rompues trop tôt comme un licenciement sans cause réelle ni sérieuse. Dans ton cas (en partant du principe que tu es française), deux choses : - Il existe un délai de préavis (de prévenance pour être correct) pour la rupture, si tu étais présent depuis 15 jours elle était de 48h. Le non respect donne droit à des dommages et intérêts à auteur de ce que tu aurais reçu si tu étais resté le temps que le délai soit respecté. - S'ils t'ont donné une explication, ce n'est plus une rupture anticipée de la période d'essai mais un licenciement. Qui doit donc avoir une cause réelle et sérieuse (ce qui n'est clairement pas le cas en l'espèce). Si cela t'a été dit à l'oral c'est difficilement prouvable, mais si tu as un écrit tu peux aller devant le juge et obtenir des dommages et intérêts. Même si tu as un oral en fait, le juge prud'homme sera en droit de demander à l'employeur le motif de rupture.

Pepsi pardon

Je crois qu'on appelle ça une pub.

Parfois on ajoute des titres nous-mêmes pour une petite blagounette. Et le "Pepsi" faisait référence à tout le scandale de la pub Pepsi dont tout le monde parle sur internet en ce moment. Comme quoi un petit Pepsi peut résoudre tous les grands problèmes de la vie, comme une manif'.

Bingo :)