de mon pointsde vue, une entreprise c'est comme une seconde famille, si on en prend pas soin elle coule. vous feriez mieux de vite changer de comportement á l'égars de vos employer

C'est très glauque de travailler dans une telle entreprise. À ta place je me ferai refaire un cerveau et un coeur adapté à l'humain ?

Là pour le coup c'est VDM pour elle

Comme chaque personne ici, un TLBM qui, je pense, est largement mérité. je vais en expliquer les raisons : Un employé, homme femme, est avant tout un être humain. Donc, sentiments, émotions, capacité, etc... et non quelques chiffres sur un écran de productivité. Alors certes la productivité est ce qui fait vivre une entreprise et ses employés par la même occasion... mais il y bien plus de facteurs. Personnellement, mon parcours est assez étrange. Je travaillais en tant que chef d'équipe avec un patron ultra. Un matin un des ouvriers arrive, en pleurs car il venait d'avoir une mauvaise nouvelle (perso donc je ne dévoile pas). Dans son coin, mauvais travail il voulait pas parler. Puis, je l'ai pris à part, allé chez le patron, on a discuté il s'est ouvert et on lui a proposé de prendre sa journée, tranquillement (et le patron a proposé de lui payer une partie de sa journée !). Il a pas voulu, préfèrant quand même travailler. Dans la journée il a fait un excellent travail, ça lui vidait la tête. Même entreprise, deux ans plus tard, changement de patron, je n'étais plus chef d'équipe (je ne m'entendais pas avec le patron, inhumain.) La je travaillais avec une partie d'une famille (parmi les meilleurs ouvriers que j'ai jamais vu dans ce travail). Un matin ils arrivent, la même, quasi tous en pleurs. Le patron va les voir, les engueule, même façon que le patron de la vdm, enfin un peu plus. Ils sont partis direct après. Moi j'ai pris direct derrière une engueulade parce qu'ils étaient partis.... et je suis parti. Le patron a donc perdu toute une équipe en une heure, et il a perdu beaucoup. Alors, aux patrons, oui, la rentabilité est nécessaire à la vie de l'entreprise. Mais une entreprise saine avec des employés de bonne humeur et heureux aura un excellent rendement. Ça vaut le coup d'investir un peu de soi, d'humain et d'argent croyez moi, ça vaut largement le coup, et vous y gagnerez. La je sors d'un gros emploi ou pendant plusieurs années on a réussi à mettre en place une bonne équipe, une bonne humeur, une machine à café et une super salle de pause. Croyez moi ou pas, mais on a doublé en 2 ans la productivité.

attendre une semaine avant que qqn lui demande ce qu'elle ... la pauvre ¡¡¡

Si elle vient bosser malgré cette tragédie, faut pas demander si la compréhension est un maître mot dans son entreprise...

Je m'étais fait virer d'un stage (D'un stage quoi, j'avais que 19 ans) après être arrivée en pleurant parce qu'un de mes amis venait de mourir. GROS GROS TLBM, comme je hais les gens comme ça.

Encore un qui ferait bien de lire "Le management pour les nuls"...

Franchement j'espère que cette VDM vous fera réfléchir! Quelqu'un qui arrive en pleurant tous les matins, on lui demande pourquoi il pleure avant de faire une telle réflexion. Relation patron/employé certes mais relations humaines avant tout.