C'est pas un fayot... C'est son fils.

Dénoncer l'abus a qui ? Au Patron ?

Je ne m'y connais pas en droit, mais je doute qu'on ait à faire à un cas où il soit aussi facile de dénoncer un emploi fictif (non pas au patron qui est de mèche mais aux services de l'inspection du travail) : -Un emploi fictif consiste à recevoir une rémunération pour une activité qu'on n'exerce pas. Encore faut-il savoir quelle est la "mission" officielle du fiston et avoir la preuve qu'il ne l'accomplit pas. Dans les faits, il ne glande peut être rien mais il se rend quand même sur son lieu de travail, ce qui complique les choses. On peut imaginer que le patron a réfléchi à tout ça et a un minimum "blindé" le poste de son fils. Il est quand même chef d'une entreprise qui a l'air de bien fonctionner (sinon il ne pourrait pas se permettre d'engager des stagiaires qui ne font rien et ne paierait pas son fils 500€ par semaine pour ne rien faire), il sait un minimum comment les choses fonctionnent. -C'est un emploi saisonnier. L'inspection du travail va t-elle seulement se déplacer pour un contrat qui dure deux mois ? Ce serait un CDI je dis pas mais là... -Le stagiaire n'a concrètement rien à gagner, mais beaucoup à perdre. S'il tente de dénoncer cette pratique, et qu'il réussit, il ne gagnera rien personnellement, et l'entreprise ne perdra pas grand chose (ils vont pas non plus pénaliser lourdement une entreprise juste parce que le patron a payé son fils à rien faire pendant deux mois, cela pourrait avoir des conséquences négatives sur l'ensemble des employés qui n'y sont pour rien). Si la tentative échoue, le patron contre-attaquera en portant plainte contre le stagiaire pour diffamation et aura gain de cause. Le stagiaire n'a donc aucun intérêt à dénoncer cette pratique et a tout intérêt à souffrir en silence, aussi injuste que puisse être la situation. Donc attention, dénoncer un emploi fictif ne peut être entrepris sans preuve absolue, sinon tout se retourne contre soi.