C'est vachement pas correct de ne pas inviter la stagiaire..

Il n'est pas employé ok mais au même titre qu'un fournisseur, un prestataire ou un client il aurait pu être convié au déjeuner

Non, pas si c'est un déjeuner d'entreprise, si on invite un client on n'invite pas tous ses collaborateurs.

N'importe quoi. Si tout le monde y va, pourquoi pas la stagiaire ? Elle fait partie de l'entreprise (pour huit semaines, certes, mais en fait partie). De plus ce n'est pas du "team building", c'est un resto. Ce qu'a fait ce patron est complètement condamnable. C'est une mise à l'écart en bonne et due forme et une omission du "merci" symbolique qui est attendu lorsqu'on rend un service à quelqu'un, ici pas n'importe quoi en plus. Cela montre aussi son incompétence sur ce point car en montrant un manque de reconnaissance évident à ses collaborateurs envers un bon élément, quand bien même cet élément va partir, il nuit à la productivité générale et met en péril la cohésion de son groupe par la même occasion. C'est montré par les études en GRH depuis un bail.

On ne sait rien des circonstances de ce resto, pas plus qu'on ne sait si le stagiaire était "un bon élément". Donc on ne peut rien en déduire sur "l'incompétence du patron".

Je vais me faire luncher mais tant pis, ça aurait été très sympa de la part du patron d'inviter le stagiaire, mais en aucun cas une obligation et je ne vois pas comment on peut en déduire que c'est un mauvais patron. On ne connait rien des circonstances, y'a peut-être 10 stagiaires dans la boite (si on en invite un on se doit d’inviter les autres), le restau était peut-être réservé depuis longtemps, peut-être est-ce une habitude chez eux de se retrouver "entre collègues", peut-être que l'auteur n'est pas d'une compagnie agréable, peut-être qu'il se croit être un bon élément mais que c'est un boulet, etc...

Totalement d'accord, compliqué de juger sur quelques lignes ..

C'est elle qui est allée chercher la grosse mallette pleine de billets chez le client/fournisseur ? :P

Désolée mais les stagiaires n'ont pas que des rôles de "pots de fleurs" dans les entreprises. J'ai moi même été stagiaire l'an dernier dans le cadre de mon Master dans une grande entreprise en tant que commerciale et j'ai eu la chance de m'être vue confier des dossiers assez conséquents et rapporter des contrats avec d'autres entreprises. Ce n'est pas être prétentieux c'est juste qu'un stagiare travaille quand même pour le compte d'une entreprise (souvent moins bien payé pour faire le même travail qu'un salarié lambda) et mérite sûrement aussi un minimum de reconnaissance.. Sinon ça donne envie de donner de sa personne dans le monde professionnel plus tard

C'est pas la même travail. Un salarié lambda a en général plus de responsabilité qu'un stagiaire qui ne se contente que de tâche subalterne, c'est d'ailleurs pour ça qu'il est moins payé. Je voudrais bien voir la part des contrat que vous avez soit disant rempotés par rapport à un commercial lambda. Vous avez apposé votre signature? Vous vous êtes déplacés chez les clients? Un peu de modestie que diable!

Même en admettant qu'elle ne s'est pas vue confiée ces fameux dossiers lucratifs, elle a tout de même été stagiaire pendant 8 semaines et son stage s'achève comme elle le précise. Le patron aurait pu l'inviter ne serait-ce que pour la remercier d'une manière sympa d'avoir travaillé pour lui pendant 8 semaines. Comme une sorte de pot de départ. En plus, on ne sait pas quel diplôme elle prépare ni à quel niveau elle est, mais si elle a eu la responsabilité de reprendre des dossiers, elle peut très bien avoir été le déclencheur du contrat pour X ou Y raison. On n'en sait rien, on y était pas. La fustiger de la sorte est particulièrement naze, hors connaissance du contexte et de la personne...

Encore une fois je ne suis pas d'accord. On fait 35h comme un salarié, certaines tâches nous sont données qui prennent du temps et on a en plus le boulot d'autres à faire (le sale boulot donné au stagiaire j'imagine). Oui bien sûr que j'ai apposé ma signature avec celle de mon tuteur et le tampon de l'entreprise, je me suis déplacée à Paris alors que je suis de la région Centre. Évidement je n'ai pas rapporté autant de contrat en 4 mois de stage qu'un salarié présent depuis plus longtemps je vous rejoins sur ce point on ne confis pas l'avenir d'une entreprise dans les mains de quelqu'un qui concrétise ses connaissances mais pour 478€/mois je trouve que dans mon cas, j'ai donné de ma personne comme si j'étais salariée de cette entreprise. C'est juste mon point de vue, je ne veux pas en faire une affaire d'état mais je trouve que ça pourrait être démotivant pour certains si tout le monde pensait comme vous...

Je vais faire ma rabat-joie mais certaines entreprises à la politique discutable misent tout sur les stagiaires et leur font faire le boulot opérationnel, pas des tâches subalternes ou supervisées. L'exploitation abusive des stagiaires n'est pas une nouveauté et n'a pas fini d'être d'actualité.. alors allez-vous, faites des jeux de mots plus ou moins drôles et ne blâmez pas les stagiaires qui n'ont déjà pas la vie rose... enfin pas tous...

Pour appuyer ce que dit panpa35, en L3 lorsque j'ai eu mon entretient pour mon stage, le directeur m'avait dit "Oui tu verras la projection des films, la programmation de la salle, etc". Le premier jour il m'a emmené dans la salle de projection il m'a dit "Voilà c'est comme ça, c'est tout automatique. On fait des playlists et on lance quoi. " Et j'ai vendu du popcorn pendant sept semaines sans être payée. Nous étions deux stagiaires en plus, ça a du bien lui rendre service.

Ce n'est pas le fait qu'ils en soient incapables, c'est le fait que la boite ne va pas confier les gros contrats à des stagiaires, qui sont justement là pour être formés et pour apprendre. Et quand je dis apprendre, ce n'est pas seulement le métier, mais aussi l'historique et les spécificités de l'entreprise. De fait, il est assez difficile à croire qu'un stagiaire soit à l'origine de contrats très lucratifs, surtout sur un stage aussi court, qui ne lui a guère laissé de temps pour acquérir les connaissances nécessaires.

Les stagiaires plus compétents que les employés !? Mais bien sur. Un stagiaire est la pour apprendre, il a peut être des connaissances théoriques mais aucune expérience pratique. Ne prenez pas votre cas pour une généralité. Certains métiers nécessitent un apprentissage avant de les maîtriser. On ne laisse pas un stagiaire conclure des affaire à plusieurs K€. Il y participe mais il ne conclut pas, faut pas déconner non plus