#31 = + 10 0000 au moins !!! Tes employeurs t'ont clairement donné un message : tu n'es qu'un outils dont ils usent et abusent sans vergogne et sans aucun sens moral ni même une seule once de respect pour toi ou pour le travail que tu vas fournir. Pour eux, tu es un "consommable". Tu ne vaut pas plus qu'une cartouche d'encre d'une imprimante. Ils se foutent clairement de ta gueule. Cela mérite des représailles. Venge toi en leur montrant que la motivation, ce n'est pas qu'à toi de l'avoir, c'est aussi à eux de te la donner. Un emploi, c'est un partage de valeurs, de biens, de connaissances, de talents et d'aptitudes entre une personne physique (l'employé) et une personne morale (l'employeur). Eux te considèrent avec guère plus de compassion que le stylo jetable qui traine sur leur bureau. Tu es un Etre humain, tu as une bien plus grande valeur que cela. Mais attention, ne démissionne pas. Fais en sorte de leur faire payer leur outrecuidance, en leur faisant bien comprendre là où ils ont péché, afin que le suivant ne subisse pas le même sort, mais arrange toi pour que ce soit eux qui prenent les initiatives. A moins qu'ils changent de point de vue et te considère enfin comme un Etre humain, une valeur ajoutée à leur entreprise. Mais là, j'y crois pas trop. Non pas que tu sois mauvais (je te connais pas), mais une boite qui te fait ce genre de coup ne mérite vraiment pas que l'on gaspille du temps pour elle, mais alors vraiment pas. Il y en a d'autre qui te considéreront bien mieux, crois en mon expérience. Bon, moi je dis ça mais je dis rien ...

vous avez jamais vu des entreprises qui engagent des personne afin de faire un travail qu'il savent qu'il va durer environ 1an et n'auront plus rien pour lui a la fin de cet date? c'est pourtant très courant... et au jour d'aujourd'hui avoir ne serait-ce qu'un CDD n'est pas évident...l'experience professionnelle est bonne a prendre... arreté de vous plaindre et soyez content de votre situation...

Arrêtez de délirez ! Ça a au moins le mérite d'être clair. "On a besoin de quelqu'un pendant un an, on t'a choisi parce qu'on pense que c'est toi qui conviendra le mieux, mais quand ce sera fini on n'aura aucune raison [et peut-être pas les moyens] de te garder". Ça s'appelle un CONTRAT. Peu importent les raisons, qu'il s'agisse de remplacer un congé maternité ou installer un truc nouveau dans la boîte, si la société a un besoin ponctuel d'embaucher une personne supplémentaire c'est tout à son honneur de prévenir ladite personne que c'est effectivement temporaire. Il n'y a rien de plus horrible pour un stagiaire, un intérimaire ou un CDD qu'un patron qui lui fait miroiter un CDI et qui, à la fin de la période convenue, lui dit avec des trémolos dans la voix "je suis désolé, je voudrais bien, mais..." Ceci dit, c'est vrai que c'est pas très sympa de te coller une telle étiquette. Au moins chez nous quand on prend un apprenti, si on lui explique clairement dès le départ que c'est pas une garantie d'embauche, au moins tant qu'il est avec nous il est considéré de la même façon que tous les autres employés, et il a son adresse [email protected] ... Pour te remonter le moral : un an, finalement, c'est long. Il peut se passer un ta s de choses en un an... Bon courage !

Et oui Cyrielle39, j'en ai déjà vu des entreprises de ce type. Trois, pour tout te dire. En contrat de qualification, rien que pour "obtenir de l'expérience professionnelle", mais payé 65% du SMIC. Sur cet aspect, c'est bien, je te l'accorde. Cela permet effectivement d'obtenir de l'expérience pro, ce qui est trés demandé par les entreprises diverses. Comme tu l'as dis, aujourd'hui un CDD c'est toujours bon à prendre. Ce que je récluse, c'est le fait que les sociétés profitent de cette situation. Ce que je réprouve, c'est la manière dont cette société fait comprendre à ce nouvel employé qu'il ne sera jamais embauché, quelles que soient ses compétences, son talent, son apport à cette société. Et ce, dés le début de son contrat. Il n'y a rien de mieux pour démotiver son employé, ce qui est particulièrement contre-productif. A moins que celui qui poste cette VDM soit Paco Rabanne ou Madamme Soleil, je vois pas comment il pourrait prédire l'avenir sur un an, ni même comment a boite peut prédire ce même avenir. Peut-être que cette boite est sur le point de déposer le bilan et est donc particulièrement sûre de ne plus jamais embaucher qui que ce soit ? Un peu d'espoir ne fait pas de mal, surtout pas à quelqu'un qui commence un emploi dans une nouvelle entreprise. C'est le minimum à offrir (avec un salaire) à un nouvel employé pour avoir un peu d'espoir que ce dernier travaille avec un minimum de bonne volonté. Au delà des spéculations stériles sur l'avenir de cette société et de cet employé, ce n'est pas parce que l'ambiance nationnale et internationnale actuelle est à la morosité que cela doit devenir un "leitmotiv" commun, y compris lors des recrutement. Je suis convaincu que les gens gérant l'employement du posteur de cette VDM ont profité de leurs positions pour se valoriser au détriment "du petit nouveau" afin de lui faire comprendre qu'il n'a aucun avenir dans cette boite. Cette maniére de faire est trés commune par tout un chacun, surtout au sein d'entreprises où reigne une compétitivité exacerbée : se valoriser en faisant comprendre à autrui qu'il est inférieur, qu'il n'est rien par rapport à soit. Cette manière de faire, je la trouve personnellement lamentable. A titre personnel, lorsque j'en ai eu marre de me faire avoir par des entreprises privées qui m'utilisaient à outrance à de vils prix, je suis devenu fonctionnaire. J'ai un Boulot De Merde (Hé !!, cela pourrait devenir une nouvelle catégorie dans VDM !! : BDM ), je suis mal rémunéré, mes patrons sont comme ceux du privé, mais encore plus aigris car beaucoup moins bien payés, je fais (contrairement aux idées reçues) des tonnes d'heures supplémentaires, mais au moins je m'inquiète pas pour mon avenir. De plus, au bout de cinq ans, je peux passer n'importe quel concours, voir même devenir cadre supérieur de la fonction publique, quel que soit mon niveau d'étude, à condition que je réussisse un concours. Chacun son choix, chacun son avenir.

#18

#18

si vous considérez ça comme une vdm, je sais pas comment vous allez vivre ce qui vous attend dans votre vie professionelle... ce n'est peut être pas très fin comme terme de se voir attribuer un temporaire, mais à côté de la réalité du monde du travail c vraiment quedal !!! flinguez vous tout de suite si c pas supportable à vos yeux ! et arrêtez de croire que vous êtes indispensable a une entreprise... les employés ne valent pas tripette ! ce sont des marxhandises au meme titre que des stylos ou des feuilles de pq ! c'est moche mais c une réalité ! puis dans le cas présent ils ont l'honneteté de pas faire croire des bonniments

et l'adresse e-mail : dégage.bientô[email protected] ? =D ok a peine arrivée déjà repartie --> []

je crois que la VDM ce ne réside pas dans le fait qu'il ait été pris en CDD, mais plutôt sur le fait que son employeur ait LOURDEMENT insisté sur le côté temporaire de l'emploi. je valide la VDM, car même si tu n'es là que pour un an, ça ne les aurait pas tué de créer une session avec ton nom et ton prénom.

vdm mais ... tu as un taf :) alors accroche toi y, bosse y bien tout de même ca te fera au pire de l'expérience, au mieux si tu fais l'affaire ptetre que .... ;)