Elle a raison de prime à bord ?

Pas mal l'idée des pièces de 1 cts. Je suggère en outre de les disséminer une à une jusqu'au rebord de la fenêtre, avec la dernière 4 étages plus bas.

Je suis désolée mais sur le principe c'est elle qui à raison. Je ne mettrais par pour autant un TLBM car c'est la faute des RH qui ne font pas correctement leur boulot. Si elle lâche l'affaire maintenant, la prochaine fois ils "oublieront" de lui payer 200€ ?

C’est une question de principe ! Même si on ne sait pas ici qui a raison finalement : le service paye ou la salariée ?

Le truc, c'est de savoir sur quoi elle s'appuie pour s'entêter. Si les textes lui donnent raison, faut pas qu'elle lâche, si elle voit du net là où c'est du brut (ouioui, on ne connaît pas le montant de cette fameuse prime), faut bien tout lui reexpliquer. Après, des services qui se trompent, ça arrive...

Ahhh les histoires de compta et les journées passées à trouver où sont les 17 centimes manquant sur les 153 000€ de budget.... Et oui ca va peut être couter 5 000€ de savoir pourquoi on a pas l'équilibre mais il faut savoir pourquoi.

Quand on pense qu'elle a du dépenser plus que 2,27 euros en timbres et enveloppes alors que les RH ont confirmés la somme...

Après avoir suspendu mon abonnement de transport pendant près de deux ans, je l'ai repris en février et ai averti mes RH. Je viens de me rendre compte que depuis, le remboursement des 50 % par l'employeur n'avait pas été pris en compte... Comme quoi, les RH qui oublient des choses, ça arrive...