Il risque de perdre ses aides avec une augmentation aussi. Pour éviter ce genre de souci mon ancien patron nous donnait une petite prime et complétait en tickets cadeaux. C'est un peu moins bien que des sous, mais ce n'est pas imposable ^^

Il risque de perdre ses aides avec une augmentation aussi. Pour éviter ce genre de souci mon ancien patron nous donnait une petite prime et complétait en tickets cadeaux. C'est un peu moins bien que des sous, mais ce n'est pas imposable ^^

S'il est augmenté il aura les moyens de payer les impôts réclamés ou de se passer de l'APL.

une augmentation est durable, tandis que sinon il me semble qu'on peut tout perdre pour avoir eu une fois 1000 euros (car la déclaration est trimestrielle ?) Encore que.... Après, si en gagnant 1 000 euros on perd plus de 1000 euros en impôts, c'est qu'il y a un problème dans le système ! (Sauf qu'effectivement si il y perds aussi 300 euros d'APL par mois.....) Malgré tout, même avec les APL, RSA tout ça, le fait de perdre de l'argent en travaillant reste un souci.....

Une augmentation c'est irrémédiable, tu ne peux plus revenir en arrière si les résultats de la boite descendent. De plus, expliquer la situation à son employeur c'est toujours plus intelligent que de gueuler. Pour mon employée, on avait eu un cas relativement similaire et on avait fait une petite augmentation et une prime réduite. Voilà ce qui se passe quand c'est fait en intelligence, on trouve des compromis. Si j'offre une prime et qu'on me gueule dessus, je refais volontiers le bulletin de salaire, mais faudra plus me demander d'arrangement d'heures ou de négociation salariales avant un moment.

Juste avec les impôts tu ne pourra pas gagner moins d'argent en augmentant tes revenus (en France du moins). C'est plus au niveau des aides conditionnées par un plafond de revenus qu'il peut y avoir de la casse.

la personne doit être aux alentours du SMIC le palier où tu passes de non-imposable à imposable, et où tu perds APL et prime d'activité.

Et accessoirement il peut expliquer gentiment sa situation à son patron, après on va se plaindre que les patrons sont pingres et des esclavagistes, et quand ils font un geste (ici un beau geste quand même), ils se font engueuler ! Et si perdre des aides est moins intéressant qu'une prime de 1000€, va falloir penser à les baisser toutes ces aides...

Sauf que l'imposition est un barème progressive. Si la tranche 0 à 9710€ est imposable à 0% et la tranche supérieure à 14% ça ne veut pas dire que tu à 14% sur tous tes revenus. Si les revenus déclarés sont de 9720, on à 0% sur 9710€ soit 0€ plus 14% sur 10€, soit 1.40€. Entre 1.40€ et 650€ il y a de la marge. Il y a peut-être eu d'autres augmentation. Après il me semble qu'en dessous d'un certain seuil, le montant n'est pas réclamé. Par exemple ces 1.40€ ci dessus ne pas à payer. La solution pour éviter le problème de seuil est de réclamer la somme quelques soit le montant.

@nanette29200 Non, ce n'est pas possible. Une augmentation du SMIC ne peut pas faire passer un foyer de non imposable à 650 € d'impôts. @sarensour En effet, si l'impôt dû est inférieur à 60 €, il n'est pas recouvré.

Je bosse en accueil d'un Service Impôts Particuliers, et la dernière fois que qqun m'as dit "ma situation n'as quasiment pas bougé et mes impôts ont explosé" (c'est à dire ... hier), le quasiment pas bougé c'était 7000€ de plus sur l'année (en passant de 43 a 50K) et un enfant à charge en moins. Le contribuable standard ne regarde que le montant de l’impôt sur le revenu, sans même essayé de comprendre comment on le calcule ou vérifier si sa situation a évolué.

En tout cas, il y a au moins un truc vrai dans ce qu'il t'a dit : +7000 €, et une demi-part (voir une part) en moins, ses impôts ont sûrement explosé !

Pour ce qui est des chèques cadeaux, c'est limité aussi... Ma mère a eu un contrôle dernièrement, et celle qui l'a contrôlée lui a dit que les cartes cadeaux ne devaient pas dépasser 10% du salaire (donc pas le droit à plus de 140 e pour un salaire de 1400 e par exemple), et devaient être utilisées pour des produits culturels ou de loisir... donc pas le droit de faire ses courses ou d'acheter ses meubles (ou autres) avec. Sinon, c'est considéré comme un avantage en nature et c'est donc imposable. Les salariés sont même censés signer un papier certifiant qu'ils ont reçu quel montant en carte cadeau.

na sérieux?? même les chèques cadeaux :o c'est abusé --'

Ben oui, 10% du salaire en chèque cadeau, il y a bien une volonté de contourner la fiscalité.

et que dire de systèmes où, quand tu travailles à temps trop partiel, on t'embête pour que tu quitte ce job (ou ferme ton entreprise si tu es indépendant) pour retrouver un CDI temps plein ! (Genre t'as le choix, et tu t'es dis "oh cool ! je vais bosser pour 400 euros par mois au lieu d'un CDI temps plein !!!") L'idée, j'imagine, c'est de pas avoir des gens qui s’éternisent à être à temps partiel + RSA (alors qu'on ne doit pas rester au RSA longtemps, ici le département est assez dur là dessus). Sauf que, en vrai, si on fait ça c'est qu'on peut pas faire autrement, surtout que ça rapporte rien (les revenus sont quand même déduits en grande partie du RSA), donc c'est qu'on est dans une démarche où on fait déjà de son mieux plutôt que glander. Et pour l'état, c'est quand même plus interessant de payer un RSA réduit qu'un RSA plein, avec des gens qui se battent pour rester insérés, mais non, on est des glandeurs.... Pour éviter les effets de seuil, faut avoir direct un job qui paye bien ! (genre y en a)

Le pire étant que ma mère faisait ça pour être gentille avec ses employés, pour les récompenser avec un "cadeau de noel" de 150e, sans faire gaffe au fait que ça pouvait être perçu comme une tentative de filouter la fiscalité, idem quand elle donne une gratification à ses stagiaires. C'était écrit clair et net dans ses comptes, la dame n'a pas eu à farfouiller, juste à lire...