L'arnaque
Par ewie-lou - 12/10/2012 18:49 - France - Angers
Par ewie-lou - 12/10/2012 18:49 - France - Angers
Par salomon - 21/01/2013 03:44 - France - Saint-andr
Par Neltharion34 - 23/02/2020 16:00
Par Anonyme - 16/05/2022 14:20 - France - Barby
Par Oxygo - 08/05/2013 14:18 - France - Pont-de-roide
Par Anonyme - 06/12/2016 22:39
Par oups - 09/03/2013 09:16 - France
Par MerciAurevoir - 27/06/2017 11:56 - France
Par Anonyme - 07/08/2022 12:21
Par bboykai - 16/09/2013 23:59 - France - Paris
Par Le Vot - 14/05/2023 14:20
C'est ce qu'il faut faire si tu veux être grillé dans ta branche avant même d'être entré dans le monde du travail... Avec très peu d'expérience, il y a des chances que le futur employeur contacte l'entreprise où l'auteur a fait sont stage pour mieux le connaitre. Bien souvent, les employeurs sont frileux quand il s'agit d'embaucher quelqu'un de procédurier et qui a trainé son ancien employeur aux prud'hommes. Je ne dit pas que je suis d'accord avec ça mais c'est un fait. Et puis, un stagiaire est sensé lire et signer une convention de stage. Quand tu signes un contrat ou une convention, il faut généralement écrire la mention "Lu et approuvé, bon pour accord" avant la signature. Cela signifie que tu es d'accord avec ce qui est écrit dans le contrat, notamment le salaire. La question du salaire est quelque chose qui doit être abordée avec l’employeur avant de signer. Parce qu'une fois fait, c'est difficile de revenir sur un contrat qui a été approuvé et signé par les deux partis (ou trois quand c'est un stage).
Une entreprise est obligé de rémunérer au delà de 60 jours de stage, à partir du moment où ils ont signé la convention. Donc si c'est le cas, ton patron va avoir de grosses emmerdes s'il y a un contrôle (d'un organisme dont j'ai oublié le nom, mais c'est le même qui contrôle les règlement de la TVA), ou si même tu prends l'initiative d'en référer. Je le sais car je suis en BTS et beaucoup d'entreprises refusent de prendre des stagiaires à cause de cette loi. Et ton patron est idiot de prendre ce risque, puisque la rémunération est déductible de la taxe professionnelle, donc au final c'est l'état qui prend en charge la rémunération au final.
Et il a tout à fait raison ! Les stages ne sont pas rémunérés ! En revanche, comme dit par d'autres personnes, l'entreprise est obligée d'indemniser les stagiaires au-delà d'une certaine durée de stage... Tu as donc droit à une indemnité de stage, pas à une rémunération ;)
tout depend de la durée du stage mais la loi française dit que tout stage d'une durée minimum de 13 semaines doit etre remunéré (ou indemnisé) a hauteur d'un certain pourcentage du smic qui je crois depend de l'age de stagiaire...
Si ton stage dure plus de 2 mois, ils sont OBLIGÉS de te rémunérer !!!! Téléphone à l'inspection du travail et demande une visite "surprise", tu peux gagner gros !!!
C'est de la discrimination répréhensible par la loi. Fini ton stage et réclame ta rémunération.
Il m'est arrivé la même chose cet été, mais c'était normal, mon stage ne durait que 6 semaines, dans ces cas là il n'y a pas d'obligation légale
Si ton stage dépasse 3 mois, tu doit être payé. Sinon c'est normal !
Apparemment: la durée minimum d'un stage rémunéré doit être de 2 mois, du moment que 40 jours de présence effective sont comptabilisé sur cette période. Après il semble que cela pourrait s'appliquer a tous mais là la loi est floue, évidemment. Après, j'ai déjà fait des stages non-rémunérés, mais là où cela devient particulièrement blessant: c'est quant on te promet une rétribution qui ne viendras jamais. Le papier fait loi, pas d'entente sans. SInon, dans ton cas, je ne pense pas que nous puissions juger objectivement. Nous manquons d'informations. Alors par principe, VDM.
Mots-clés
Faut réclamer !
Si t'as le droit à rémunération(stage de 10semaines tout ça) tu peux porter plainte et non seulement t'es rémunéré mais aussi indemnisé. C'est de l'exploitation et c'est illégal.