Elle n'est débile que pour ceux qui n'y connaissent rien en recrutement. Son but n'est pas juste que la personne donne ses défauts pour voir si ça ne pose pas de problème pour le poste visé... je dirais même que c'est vraiment un but mineur vu que 95% des candidats ne sont pas assez bêtes pour dire des défauts qui ne sont pas conciliables avec le poste. Les buts sont multiples... voir la réaction du candidat ; voir comment il répond et comment il motive, donne des exemples concrets... bref comment il construit une réponse sur un sujet dont la réponse vise ses faiblesses (et là suffit de voir cette VDM pour comprendre l'utilité) ; ça permet aussi de voir ceux qui jouent très mal du pipot ; voir s'il n'y a pas d'incohérence entre les défauts qu'il donne par rapport aux qualités, mais aussi par rapport à ce qu'il a dit dans l'entretien... et aussi simplement pour voir s'il a préparé son entretien vu que c'est une question récurrente (et si non préparé, selon le type de poste visé, ça peut être un indicateur). Bref... une question très utile dont le point le plus important n'est même pas forcément les défauts énoncés pas la personne... mais plus la manière de les amener et la cohérence plus globale par rapport au reste de l'entretien.

soi" 95% des gens ne sont pas assez bête ..." et du coup cette question ne sert effectivement à rien. Soi tu viens de répondre à la question.

Certes mais il y a d'autres façons de déstabiliser un candidat, ou de voir de quelle façon il réagit dans tel ou tel contexte. Ça reste une question banale, et qui pourrait évoluer. Les méthodes de recrutement ont changé et celles d'aujourd'hui ne ressemblent pas à celles de papy.

Pas du tout... je ne vais pas mettre 15x ma réponse de voir sur autre message.

qu il peut t arriver de confondre vitesse et précipitation par exemple

@moune78 Si c'est faux, pourquoi le dirait-il ? D'autant que c'est un grand défaut ! = "Je bâcle mon travail"

Elle n'est débile que pour ceux qui n'y connaissent rien en recrutement. Son but n'est pas juste que la personne donne ses défauts pour voir si ça ne pose pas de problème pour le poste visé... je dirais même que c'est vraiment un but mineur vu que 95% des candidats ne sont pas assez bêtes pour dire des défauts qui ne sont pas conciliables avec le poste. Les buts sont multiples... voir la réaction du candidat ; voir comment il répond et comment il motive, donne des exemples concrets... bref comment il construit une réponse sur un sujet dont la réponse vise ses faiblesses (et là suffit de voir cette VDM pour comprendre l'utilité) ; ça permet aussi de voir ceux qui jouent très mal du pipot ; voir s'il n'y a pas d'incohérence entre les défauts qu'il donne par rapport aux qualités, mais aussi par rapport à ce qu'il a dit dans l'entretien... et aussi simplement pour voir s'il a préparé son entretien vu que c'est une question récurrente (et si non préparé, selon le type de poste visé, ça peut être un indicateur). Bref... une question très utile dont le point le plus important n'est même pas forcément les défauts énoncés pas la personne... mais plus la manière de les amener et la cohérence plus globale par rapport au reste de l'entretien.

Sauf que là, dire cela est déjà un défaut, c'est de l'arrogance et une incapacité à connaître ses faiblesses. Une personne comme cela, imbue de sa personne, pose souvent problème dans l'entreprise.

par ma longue expérience, je ne connais personne dont les défauts du quotidien ne se retrouvent pas un jour ou l autre au boulot. ne serait ce qu etre capable de le faire releve d un esprit hautement manipulateur et donc toxique en entreprise sur le long terme...

Je préfère mille fois quelqu'un qui est un peu moins compétant, mais qui a une personnalité agréable et sympathique. Les compétences professionnelles ça peut s'acquérir, surtout si on n'est pas un gros con qui n'écoute rien de ce qu'on lui dit et pense être le meilleure des meilleures. Aujourd'hui tout le monde travaille en équipe à un moment ou un autre. Les compétences "sociales", c'est à dire savoir répondre à cette question aussi vieille que les entretiens d'embauche, sont aussi importantes que les connaissances technique. J'espère que ce n'est pas vous qui vous occupez des embauches, parce que sinon bonjour l'ambiance...

Ce n'est pas être sur de soi ça, c'est être imbu de sa personne et incapable de se remettre en question. "Je ne sais pas, on ne m'a jamais rien reproché au travail" c'est une chose, "je suis parfait" c'en est une autre.