Ce sujet a déjà été abordé. Dans la mesure et l'hypothèse ou l'employé a posé ses congés, tu te débrouilles pour ne pas avoir à lui faire un coup pareil, quitte à être honnête. ça veut dire se débrouiller sans lui, ou reporter la réunion, ou ne plus valider des congés quand on sait l'imminence d'une réunion importante à venir.

Ah d'accord, j'avais pas lu tous les commentaire au-dessus. Merci pour ta synthèse

Puis t'façon, s'il avait été à l'hôpital en pleine opération, ça aurait pas été possible de lui imposer de venir alors là, fallait faire comme si ! Tlbm !

Les patrons de PME prennent rarement des congés, paient leurs employés avant eux, et ont des journées qui finissent souvent tard. Mon père avait monté sa boite, a fini avec 15 personnes, avait des mois où il gagnait même pas 1000 euros après que tout le monde soit payé. Faut arrêter d'assimiler patrons et directeurs de multinationales hein. La majorité ce sont des indépendants qui ont sacrifié beaucoup pour monter leur boite, sans garantie de succès. Certains employés devraient se rappeler ça. Et que sans eux ils n'auraient pas de boulot.

"Marre de cette société où le travail prend le dessus sur la vie de familiale" 35h de travail pas semaine, il n'y aurait pas un léger abus dans tes propos?

En effet. Mon père est contrôleur de gestion en usine, et quand je vois à quelle heure il se ramène le soir, s'il ne travaillait que 35 h par semaine, ça me ferait mal au...

Comme il a été dit ci-dessus, les 35h, c'est un mythe. Dans la branche que je convoite, c'est plus de 40h déclarées 35. Pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail, on leur demande toujours plus, pour un salaire de m****. Bien sûr, la vie des patrons n'est pas rose non plus et je salue le parcours de votre père Freditane. Mais pardon, le boulot, même de la part des PME dans ma branche, je l'attends toujours. Même si c'est vrai, les PME sont ceux qui recrutent le plus par ces temps de crise malgré tout. J'ai passé 11 mois dans une boite où deux jeunes filles qui n'ont même pas mon âge (25 ans) et qui sont nouvellement embauchées sortaient parfois au delà de 20h quand leurs autorités supérieures s'étaient déja tirées pour rejoindre leur famille, ou restaient autant parce qu'elles ont perdues le sens de la vie personnelle...Désolée mais moi, ça m'a fait beaucoup de peine. Et pour le boulot que je faisais, moi aussi j'en ai vu passer des "urgences" qui peuvent attendre le lendemain...

Ouais, bah mon père était patron aussi, et je doute qu'il aurait "imposé" à un collaborateur de venir sachant qu'il était en congé, et qui plus est, avec un séjour, quel et où qu'il soit. C'est juste que des fois, on tombe sur des c*ns.

Quand tu es cadre tu ne fais pas 35h...

non mais n'importe quoi! faut etre lucide parfois ça m'enerve d'entendre dire que certains patrons de pme ne se versent pas de salaires etc... c'est faux harchi faux je travail dans une pme et j'ai la chance de bien m'entendre avec le patron car je suis la seule employée et je peux te dire que si les boss ne se verserait pas de paye il n'aurait certainement pas 15 employé et ou aurait mis la clef sous la porte depuis un bail c'est le but d'avoir son entreprise gagner de l'argent!! beaucoup de patron utilise cette "methode" du je ne gagne rien je ne peux pas me payer pour faire culpabiliser leur employé et eviter les demandes d'augmentation etc...

Le but d'une entreprise est de gagner de l'argent... Mais pas spécialement pour le patron. Si tu veux développer ta boite, et atteindre 15 employés en partant d'une PME plus "petite entreprise" que "moyenne", tu dois bien sacrifier une grosse partie du bénéfice de ton entreprise dans son développement, et du coup ta rémunération en prend en coup. Rien à voir avec tes clichés.

enfin pour ma part