Je viens de le faire en droit ça, et c'est totalement illégal quand le patron demande au serveur de rembourser les sommes manquantes. Mais après, le patron pourra toujours te dire soit tu payes soit je te vires...

#52 C'est quelle loi qui oblige les fumeurs à sortir ? Je connais celle qui leur interdit de fumer à l'intérieur des espaces clos et ouverts au public, comme les salles des restaurants, mais aucune qui les oblige à sortir...

Maintenant je comprends pourquoi dans pas mal de resto ils refusent que tout le monde aille fumer en même temps :/ VDM, c'est un sale coup, les gens sont vraiment cons parfois.

Hey, ironicaldiabolic, c'est pas un forum de grammaire ici. vous êtes lourd avec vos remarques.

Je suis totalement d'accord. Le serveur n'a pas a mettre de sa poche. Si jamais le patron veut te forcer à payer, refuse. Et pour lui, dis toi bien qu'il vaut bien mieux perdre 200 euros et te garder que d'aller au Prud'Hommes, car il perdra. Même si tu aimes bien ton emploi actuel (j'en doute un peu d'ailleurs), ne te laisse pas faire par ton patron, dans la restauration il y a toujours du travail. N'ai pas peur de faire valoir tes droits, ça ne peut t'être que bénéfique. Il faut juste que tu aies le courage de parler à ton patron les yeux dans les yeux.

C'est illégal de faire payer aux employés les pertes, c'est écrit dans le code du travail - art. L3251-1 : "L'employeur ne peut opérer une retenue de salaire pour compenser des sommes qui lui seraient dues par un salarié pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature." - art. L1331-2 : "Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites." Si il t'oblige à payer, demande lui de faire la retenue sur ta fiche de paye pour avoir une preuve qu'il te fait payer les pertes. Ensuite tu peux porter plainte.

#67 , on me pose une question je réponds . tu connais la liberté d'expression ?

#67 , on me pose une question je réponds . tu connais la liberté d'expression ?

#48 merci ^^ mais grivellerie j'arrive pas a m'en souvenir. terme que je n'emploie pas assez souvent.

+1 #68 et #69 Légalement les choses sont claires, il y a un contrat qui dit clairement le montant de la paye du serveur, ainsi que les tâches qu'il a accomplir. Admettons (ça m'étonnerait) que parmi ces tâches il y a de faire vigile, très étonnant mais admettons, faire le vigile ne veut pas dire rembourser le montant des vols!! Ca lui donne juste l'obligation de moyens (la vigilence), pas l'obligation de résutats (il n'est pas omnipotent!). Si le patron trouve que le serveur n'accomplit ses tâches correctement, et manque soit disant à son devoir de vigilence (en même temps il peut pas être partout le pauvre), en aucun cas ça ne donne le droit à son patron de prendre une sanction arbitraire sur son salaire, c'est complètement illégal bien sûr (il serait juge et parti!). Je ne vois pas bien pourquoi le patron s'en prendrait au serveur, mais toutefois ses recours LEGAUX contre le serveur, consistent à l'attaquer au prudhomme (qui lui rirait au nez probablement), ou encore à le virer, à condition d'avoir un motif VALABLE (on vire les gens comme ça en principe), mais certainement pas à lui piquer 200 euros de sa paye, à ce niveau c'est du vol pur et simple (est-ce qu’il a fait un reçu, une facture, un truc officiel? Non, ça m'étonnerait! à tous les coup c'est réglé ni vu ni connu en liquide). Tout cela bien sûr d'un point de vue légal, malheureusement les patrons ne sont pas tous honnêtes, et peuvent abuser de leur position de force, ce qui ne veut pas dire que c’est légal ni normal. Pour moi, ça fait 2 vols: 1) les clients qui "volent" 200 euros par filouterie AU RESTAURANT (donc au patron du resto, c'est quand même lui qui fait les bénéfices); et 2) le patron qui vole 200 euros au serveur... Dans ce cas la serveur n'a plus qu'à voler 200 euros à quelqu'un d'autre, à ce train là lol.