Par Anonyme - 17/02/2016 17:32 - France - Paris

Aujourd'hui, patron d'un magasin de vêtements, j'ai sous ma responsabilité une adolescente pour un stage d'observation. Un de mes employés est absent ; j'explique donc à la stagiaire ce qu'elle doit faire pour le remplacer. Elle l'a fait 10 fois plus vite, 10 fois mieux. Sarah, 14 ans. VDM
Je valide, c'est une VDM 55 432
Tu l'as bien mérité 5 098
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Top commentaires

papounet1958 23

il n'y a plus quà lui donner une petite prime de fin de stage pour la motiver .

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moi031112 23

Il faudra peut être revoir deux trois trucs avec l'employé...

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Commentaires

moi031112 23

Il faudra peut être revoir deux trois trucs avec l'employé...

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kwalish 61

Ça serait aussi ma première "observation" ;)

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stephanie26 18

et penser a recompenser cette petite stagiaire.... hisroire de la remercier pour son bon boulot et en plus de t'avoir ouvert les yeux sur ton employé

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Nightemarez 29

Faudrait qu'y délocalise en Chine pour ça ^^

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sioux45 9

ou alors d'utiliser une dérogation à l'académie pour faire un CAP vente si elle a atteint la 3 ieme et si elle veux pas faire d'autres études :)

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Stefthei 4

Garde contact et embauche la quand elle sera en âge ;)

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Imlarik 33

Bientôt elle sera formatrice de ton actuel employé :)

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experiencegirl 34

Les Chinois ont fait le même constat que toi :p

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chlocolors 46

Efficacité ! Jeune ne rime pas avec incapable. Tandis qu'une fois embauchés, les salariés ont tendance à ce reposer sur leurs lauriers.

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papounet1958 23

c'est pas une generalite, mais il y en a, en effet, qui ne sont plus tres motives apres l'embauche.

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papounet1958 23

il n'y a plus quà lui donner une petite prime de fin de stage pour la motiver .

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papounet1958 23

faut pas qu'elle change!!!

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anticonstitut 19

Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.

Voir le commentaire quand même
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freddu38 20

heu la pour une fois que je suis pour le fait de transgresser une loi. et puis c'est quoi cette loi débile d'ailleurs, tout travail ne mérite t'il pas un salaire ? stage ou pas... et je ne pense pas que la petite va aller porter plainte parce que le boss lui donne un billet.

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Coratonlaveur30 23

C'est peut être interdit mais ça reste une pratique courante. C'est une manière de dire merci au stagiaire de s'être impliqué. Et puis la prime de fin de stage ne doit pas forcément être de l'argent, ça peut être un article du magasin ;)

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louloutte2911 11

Perso je veux bien un article, un t-shirt de préférence !

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chatzik 39

Ayant fait mon stage de 3eme dans une boulangerie en participant autant que les vendeurs, pour me remercier j'avais le droit de prendre une baguette par jour, même si je ne la prenais que lorsque mon père en voulait une ^^ Donc oui selon où l'on se trouve pour son stage, la personne peut choisir de nous offrir un peu d'argent, quelque chose qu'il vend ou bien rien du tout x)

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Kivousavei 24

Les stages de 3eme sont normalement des stages "d'observation" pour découvrir le milieu professionnel donc on n'est pas censé y travailler. Mais évidemment certains stages s'y prête plus que d'autre, si on fait un stage dans une boulangerie ou dans un magasin et qu'on ne fait que regarder on risque vite de s'ennuyer... Donc là c'est bien que l'employeur décide d'une petite compensation ! Bref tout ça pour dire qu'ils ne peuvent pas obliger les employeurs à payer les stages de 3eme, ayant fait mon stage dans un Palais de Justice je ne suis pas passée à la barre pour défendre aucun accusé ! Donc aucun moyen de me rémunérer :)

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D6bells 23

Pour une fois qu'une stagiaire est bien considérée ! Bravo !

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