Tu peux faire des choses mal pendant 50 ans et il peut trouver une bonne technique en moins d'un an. Je ne sais pas dans quoi tu bosses, mais l'âge et l'ancienneté ne font pas tout.

On ne connait pas le contexte mais en effet des jeunes qui pensent tout savoir tout en étant incompétents il y en a à la pelle, mais des personnes qui font mal leur metier depuis des dizaines d’années sans aucune remise en question il y en a tout autant. Je ne juge pas l’anecdote car je ne connais pas le contexte mais ça vaut la peine d’y réfléchir 😊

C’est en forgeant qu’on devient forgeron mais c’est en forgeant mal qu’on devient un mauvais forgeron. L’expérience ne se chiffre pas toujours en année mais la modestie n’est pas l’apanage des jeunes non plus

Si t'arrêtais de compter avec un boulier et envoyer des courriers tapés à la machine à écrire aussi.

C'est marrant, ça me fait penser aux personnes plus vieilles que toi qui, quand tu essaies de leur dire quelque chose sans une quelconque once de sentiment de supériorité, te rétorquent qu'elles sont plus âgées que toi. L'âge, l'ancienneté est absolument pas un facteur d'intelligence ou de savoir faire. C'est plus la manière dont tu as "utilisé" ces années. J'ai l'exemple d'un mec, la quarantaine bien passée, qui m'avait sorti cet argument parce que j'essayais de lui expliquer que laisser ses animaux à l'abandon pendant 4 mois sans nourriture et soins c'est pas une bonne chose...

Moui je suis partagé. Parce que des jean-mi et des Sylvie qui te regardent droit dans les yeux et te disent “je fais comme ça depuis 20 ans”, j’en ai connu à la pelle. Mais la fameuse génération z qui ne veut pas faire de tâches répétitives, veut être consultée dans les décisions stratégiques du haut de leur 3 mois d’expérience, les grands groupes dépensent des sommes monstres en études pour essayer de les comprendre et de les faire s’intégrer dans le monde de l’entreprise…

Ah le monde du travail en entreprise ! Moi ce que je faisais avec les nouveaux et les stagiaires c'était de leur montrer comment moi je travaillais le temps où il était sous ma responsabilité, après, à leurs postes ils feront bien comme ils voudront et le message était annoncé clairement d'emblée et si je tombais sur un génie qui voulait m'apprendre la vie et bien je le laissais faire à sa manière et dans tous les cas cela se passait mal...

Colles lui un dossier bien compliqué et attends les résultats... Si il s'en sort, acceptes qu'il ait quelque compétences et apprends la modestie, Si il ne s'en sort pas, là seulement, tu pourras lui expliquer le travail...

Je ne compte plus les exemples où on a eu des résultats 10x meilleurs avec un jeune sortant de l'école (ou même encore à l'école) qu'un vieux de la vieille avec 30 ans d'ancienneté sur le poste qui n'a jamais été capable de faire le 1/4 aussi bien. Bien entendu ça reste la minorité des cas... mais oui ça existe et ça n'a rien de rare.

N'empêche, on sent bien la rancœur dans cette VDM ^^