Kamoulox !!!!!

Non pas de caca sur son bureau du drh ! lol En plus c'est l'agent d'entretien qui va faire le sale boulot pour tout nettoyer. .. Si la loi protège une femme enceinte ok mais il faut qu'elle fasse les démarches sinon c'est grillé pour elle. Et si elle a des droits elle a aussi des devoirs ..

Hello !!! Tu dis des âneries, renseige-toi mieux stp :)

il faut pas exagérer non plus! Il n'y a pas besoin d'un an pour préparer le remplacement d'une femme enceinte! De plus, que se passe-t-il si la grossesse n'était pas prévue? Ou si la personne met 3 ans avant de tomber enceinte? Je suis d'accord que les cas présentés Sgad sont choquants et n'aident pas les femmes respectueuses de leur entreprise mais demander à ce que les femmes soient obligées par la loi de prévenir leur employeur si elles veulent un enfant... --'

Cela voudrait dire que pour vous une femme qui a un poste important et qui tombe enceinte par accident devrait etre contrainte d'avorter?

De plus, si une femme n'arrive pas a avoir d'enfant elle va etre remplacée (et donc virée) sans avoir d'enfant avec la honte en plus.... désolée mais ca me semble complexe de faire cela!

Purée mais bonjour les propos choquants ici ! :O Miiss Tiik : par solidarité avec tes patrons tu as quand fait une hysterectomie j'espère ? Avec des idées de lois à là con. A vous lire le monde parfait date des années 60 et avant quand mémère bossait pas pour faire des gosses et la popote et que seuls les hommes pouvaient bosser. Tellement misogynes vos propos... Il y a un moment où il faut arrêter les conneries aussi. Il y a oui, des personnes qui abusent de leurs droits, mais des cons y en a partout (et dans le patronnat aussi).

#161 dès que tu commentes c'est pour troller :(

@Mystik 6 à 9 mois pour te remplacer... je pense que tu te considères un peu trop importante dans ta société. Mais bon, on sent la jeunesse dans les propos, moi aussi j'y ai cru jusqu'au jour ou j'ai été licencié sans préavis. Quand on voit qu'il ne faut qu'une journée pour transférer les dossiers d'un président à l'autre...

Oui, ou alors vous n'avez jamais eu de poste a responsabilité. Et quand on parle de responsabilité c'est pas être manager au simply market du coin. Un RRH dans une grosse boîte ne se remplace pas aussi facilement qu'un ouvrier. Ne serait ce que par les couts monstrueux que l'intérim engendre. Et pourtant on est sur une tranche médiane au niveau responsabilité.. alors imaginez un DG ou un DRH.

On ne remplace pas les cadres des postes à responsabilité facilement, mais généralement dans ce cas, on cherche quelqu'un qui a un minimum de compétences dans le domaine. Je pense que quelqu'un peut tout à fait apprendre le fonctionnement d'un poste en quelques mois, et en plus, la personne qui s'en va est enceinte, pas morte, donc on peut la contacter s'il y a un problème, ou peut-être aussi demander de l'aide aux collègues. Et sinon la plupart des remplaçants qui ont de l'expérience se débrouillent très bien avec une ou deux semaines de formation.

MissTiik: puisque tu refuses d'engager des femmes "en âge de procréer" pour éviter le désagrément de devoir les remplacer le temps de leur congé maternité, est-ce que tu n'engages également que des hommes non-fumeurs, sportifs, qui mangent 5 fruits et légumes par jour et qui ne font pas d'hypertension, diabète... Non, parce que ce serait trop dommage que tu perdes de l'argent à cause d'un employé qui aurait le mauvais gout d'avoir un cancer, de faire une crise cardiaque... Tu bosses avec des humains, pas des robots hein!

@Voudouliech Quel dénigrement de l'ouvrier... et pourtant, un bon ouvrier sera aussi dur à trouver qu'un bon cadre. Le plus dur dans le cas de l'ouvrier sera de le conserver.