Par marnours - 24/02/2015 05:51 - France - Parthenay
Je valide, c'est une VDM
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marnours nous en dit plus
Bonjour à tous, je suis l'auteure de la VDM. Merci pour vos messages de soutien et de félicitation, ça fait chaud au cœur! Malheureusement, le motif économique ne semble pas injustifié, je ne suis pas la seule à être licenciée. Sa seule "faute" est de ne pas avoir respecté la procédure (convocation à l'entretien et délais), je ne suis pas sure de pouvoir en tirer grand chose... C'est donc une vraie VDM...
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Commentaires
Légalement il est interdit de licencier une femme enceinte défend toi Bon courage et félicitations pour le bébé
ça m'est arrivé aussi, et c'est quand même hallucinant d'avoir peur de la réaction de son patron en lui annonçant une si belle nouvelle... et lui c'est vraiment un bel enc***...
A 151 : bizarre... Il faut 10 mois de travail au sein de l entreprise pour beneficier du conge mater a taux plein. A 109 : exact. Une femme enceinte est protegee par la lettre avec AR si envoyee dans les 15 jours apres l annonce du licenciement et jusqu a 4 semaines apres son retour du conge mater. Seul parade pour l employeur : prouver que le non licenciement met en peril gravement sa societe. Pour les suspicieux : code du travail.
Est ce qu'on pourrait arrêter de balancer l'argument "prudhomme" a chaque vdm ayant trait au travail, en affirmant des choses complètement fausses au passage ? Le droit du travail est bien plus complexe qu'un simple "tu es enceinte donc intouchable", et sans connaître les faits en détail il est impossible d'affirmer qu'un tel a tord ou raison...
De toute façon ils ne pourront pas notifier tant qu'elle n'est pas revenue de congé mat, donc elle sera toujours salariée de l'entreprise jusque là. ça laisse un peu de temps pour se retourner, c'est bien qu'elle le sache le plus tôt possible. Sinon, je vous rejoins sur le fait que les coms partent dans tous les sens... (je suis, de par mon métier, censée défendre les intérêts de l'entreprise, et je n'ai aucun problème avec le fait d'engager "des femmes en âge de procréer". Il n'y a que des femmes dans mon service, on s'est toujours débrouillées pour gérer les grossesses, quand tout le monde y met du sien pas de souci).
par principe ton employeur n'a pas le droit de te licencier lors de ta grossesse, tu es sous un régime juridique de protection ;) dis toi, tu peux même réintégrer ton poste si dans les 15 jours suivant ton licenciement tu decouvres ton etat de grossesse.
pabl0
21
Bah c'est juste interdit de licencier une femme enceinte meme pour motif économique dans les 15 jours AVANT la supposée conception (donc effet rétroactif) et dans les 6 mois APRES l'accouchement. Donc en gros une femme enceinte/jeune maman est protégée de tout licenciement 15 mois et 15 jours. C'est le Code du Travail, voir legifrance.gouv.fr
finwesl
26
faux, faux et re-faux et 300 fois faux. je cite : "D ès lors que l'employeur a connaissance de la grossesse d'une salariée, il ne peut pas la licencier, sauf s'il justifie : soit d'une faute grave de la salariée, à condition qu'elle ne soit pas liée à sa grossesse, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement (par exemple, en cas de motif économique justifiant la suppression du poste)."
Ca me degoute ce genre de patrons :( C'est moche !
quelle connard la justice est de ton cote alors fait le necessair
Les femmes on meme pu le droit d'etre enceinte.. Ou va le monde..
finwesl
26
vu le motif, pas enceinte elle aurait été licenciée quoi qu'il arrive, peut être même encore plus tôt si le plan de licenciement s etale en plusieurs fois.
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Je ne suis pas sur que l'argument de ta grossesse soit légal pour ton licenciement... Oui parce qu'il a bon dos le licenciement économique... Vdm et bon courage.
Toi aussi ne prend pas de pincettes traine le devant les prud'hommes.