#243 "il n'y a que des femmes dans mon service" donc vous êtes un certain nombre, pas une entreprise avec une seule secrétaire. Il existe aussi des petites entreprises, et des toutes petites entreprises. Ensuite, pour le commentaire précédent : elle est enceinte et ne pourra pas retrouver du travail tout de suite. Et bien elle était salariée, elle peut aussi voir son médecin et se faire arrêter jusqu'au congé maternité, puis à la fin de ce dernier, se réinscrire au chomage : ses droits auront ainsi été préservés. Je suis contre ce genre de procéder - se faire arrêter son motif - mais pour avoir été au chomage et enceinte, je trouve que c'est compliqué de devoir se justifier aux entretiens, et je suis tout aussi contre le fait de mentir sur sa grossesse pour se faire embaucher, et planter une entreprise avant même d'avoir fait ses preuves. Licenciement économique = entreprise en péril, et je continue à penser qu'il vaut mieux être dans le bateau qui permet de toucher son chomage, que de rester dans un bateau qui coule et d'attendre le 15 du mois pour apprendre qu'il n'y a plus de trésorerie, plus d'assurance, et que les salaires ne seront pas versés.

Les prud'hommes sont tes amis ...

je pense que tu as matière à suspendreton licenciement fut il economique, la maternitée te protegeant, mais bon, tu va quand meme pouvoir chercher du travail pour apres à mon avis, sauf si c'est au moins ton 3eme et que tu compte prendre un congé parental d'education... 3 ans ça laisse du temps

C'est illégal tu es victime de discrimination si tu as été renvoyé pour ta grossesse il risque très gros

Un licenciement économique ne se fait pas du jour au lendemain, il y a un dossier à préparer qui s'établit sur plusieurs trimestres et qui doit passer devant un juge! Donc ton patron avait le droit de faire cela