Non, ça c'est Jean ( Jean ai gros sur la patate )

Toulousain, tout les soirs au Bataclan.

vu l'enterrement, le toulousain va plutôt se produire au Père-Lachaise...

ahahahah ( en fait j'ai pas rigolé.)

Pour la blague c'est : "Comment appelle-t-on un noir assis sur une pomme de terre ? Jean car Jean negro sur la patate" Bonne soirée

je connaissais merci, mais il fallait que je l'adapte au commentaire ;)

Bah du coup, on va essayer de positiver. Si le licenciement économique est réel, ça lui laisse le temps de préparer l'arrivée de bébé tranquillement et de se reposer avant sa venue.

Oui peut-être mais bon ça doit être source de stress pour elle de ne pas avoir la garantie que le jour où elle souhaitera reprendre le boulot elle le pourra tout de suite^^ Surtout si elle ne vit pas avec le papa ou si elle vit dans un logement trop petit (donc déménagement en perspective...).

certes. Quoi qu'il en soit, je lui souhaite tout de même d'être encore avec le papa, surtout qu'elle annonce juste sa grossesse. Ensuite, le temps que le licenciement soit fait, cela peux prendre un peu de temps ( a sa place j'essaierai de reculer l'échéance jusqu'au congés mat' , si possible). Après, selon le nombre de mois /années qu'elle travaille, elle devrait avoir des droits chez pôle. Je ne dit pas qu'il faut en abuser, mais ça pourra lui donner du temps pour retrouver du TAF après l'arrivée de bébé. Ce n'est pas évident comme situation, mais, étant enceinte, il faut qu'elle voit le bon côté des choses.

licenciement économique? on peux m'expliquer?

En fait Siaka ce n'est pas l'une des raisons qui justifient les licenciements pour motif économique. Vous pouvez vous renseignez sur internet pour trouver toutes les infos utiles :)

Cet argument est illégal, me semble-t-il... =)

Étant donner qu'il l'a licencié pour raison économique, oui. Mais en aucun cas il aurait le droit de licencié a cause de la grossesse :p

C'est juste impossible de virer une femme enceinte, même pour raison économique

Pas d'accord avec toi. On peut virer n'importe qui pour raisons économiques. Si ça se trouve le patron avait déjà l'intention de la virer avant même qu'elle lui annonce sa grossesse.

ça m'est arrivé! enceinte lors d'un licenciement économique... tous les techniciens ont été licencié, j'ai reçu également une lettre de licenciement ; ce n'était pas légal et ils n'ont pas pu me licencier

Autant lui mettre un pied au cul... ou quatre ça fonctionne aussi....

En tout ce son patron patron lui ne lui a pas dit à demain !

Fichtre, moi qui trouve mon humour mauvais en règle générale, voilà de quoi relativiser ! Merci bien, l'ami !

Non, si le licenciement économique est justifié ce n'est pas abusif. Rien ne dit qu'il n'avait pas préparé ça depuis un moment. Comme l'a dit Loulie en réponse à #2, c'est le seul motif valable pour licencier une femme enceinte

#7 Rien n'indique que le licenciement pour raisons économiques n'est qu'un prétexte pour la licencier parce qu'elle est enceinte. C'est possible que le patron devait se séparer d'elle et, manque de bol, il le lui annonce au moment où elle dévoile sa grossesse. En tout cas, j'avais compris la VDM comme ça. Peut-être que je me trompe mais si l'auteur ne raconte pas la suite, il est impossible d'être catégorique ^^

#26 On peut quand même la licencier pour faute grave.

Elle aussi bientôt

Les prudshomme ne gagnerons pas forcément. Si la société à des difficultés financières avéré le licenciement n'est pas vraiment abusif.L abus qu'il y a c est qu'il lui annonce cela au moment où elle annonce sa grossesse, je ne crois pas qu'il puisse faire cela...Après il faut des explications de l auteur pour réellement comprendre les faits.

Pas forcément gagner, mais faire valoir ses droits. un licenciement économique doit être justifié par de sérieux problèmes financiers et il ne doit en aucun cas s'en servir pour trouver une excuse de licenciement encore plus pour une femme enceinte, ce critère aggravant la chose. Il risque très cher, dans une affaire employeur/salarié, dans 80% des cas le salarié en sors gagnant si c'est justifié evidemment.

le problème de "faire valoir ses droits" est que cela a un coût. Si le patron est jugé dans son droit pour le licenciement en ayant toutes les justifications, alors la plaignante risque de devoir payer l'intégralité des frais (justice avocats des 2 partis) en plus d'être enceinte et au chomage...

il y a toujours éventuellement l'assurance juridique et l'aide juridictionnelle enfin bon après faut être sur d'être dans son droit avant de se lancer je dis pas le contraire ;)

Les prud'hommes c'est gratuit. Pas nécessairement d'avocat, on peut être défendu par un syndicat. Il faut en profiter tant que ça existe. L'auteure devrait en priorité contacter un syndicat pour être conseillée. Et autant que possible refuser une rupture conventionnelle car l'employeur ne manquera pas de lui proposer (en se rendant compte que le licenciement économique aura un coût pour lui). De plus le licenciement économique peut parfois offrir en tant que chômeur un statut spécifique très intéressant (montant et durée d'indemnité, accompagnement et accès à des formations). Je dis parfois car j'ignore si ce dispositif continue d'être expérimenté, s'il reste circonscrit à des bassins d'emploi très ciblés, s'il a été généralisé (ça m'étonnerait).

Les aide pour les retours à l'emploi, ou à la formation, ainsi que les indemnités très intéressantes ne sont imposées aux entreprises qu'en cas de plan social (je ne me souviens plus du nom actuel) autrement dit : -de nombreux licenciements (+de 10 sur une période de 30 jours) -dans une structure possédant un CE (+de 50 employés)

C'est le CSP contrat de sécurisation professionnel, mais il me semble que ce n'est pas intéressant quand on est enceinte justement et que le chomage est plus rentable, à vérifier

"Ça ne change pas mon choix madame, vous êtes toujours licenciée pour raison économique !". 99,99% qu'il réponde ça ! x)