parce que vous postulez dans une entreprise sans faire des recherches sur le poste??? c'est un minimum, il ne suffit pas d'envoyer des cv en rafales au petit bonheur la chance pour y arriver... pour la question, elle est quand même courante aujourd'hui. de plus elle ne sert pas à envisager l'éventuel salaire, car, au passage, n'oubliez pas que s'il y a un questionnaire, c'est que l'entreprise a prévu ce poste et que par conséquent a déjà quasiment fixée la future rénumération. la question n'est pas là pour savoir lequel sera le moins cher, mais pour des raisons qui ont déjà été évoquées plus haut

Le salaire est une question taboue en France. Il est souvent difficile de savoir combien gagne son frère ou sa sœur. Ne parlons pas de ses cousins ou cousines. combien gagne son voisin le plus proche ? Personne peut répondre a ces questions. C'est tabou. Alors ceux qui conseillent de se renseigner devraient fournir la méthode pour y parvenir. Comment savoir combien gagne son possible futur collègue ? Combien gagne le futur supérieur hiérarchique ? Combien peut-on demander pour un poste d'assistant par exemple ? Combien demander pour une fonction de secrétaire ? Dans certaines sociétés ce sera plus important que dans d'autres. Donc oui, il faut se renseigner sur la boite dans laquelle on postule, mais la question salaire est toujours problématique... même si elle est innévitablement posée. Moi, de lire cette proposition de VDM me donne envie, lorsque j'y serai à nouveau confronté (car c'est souvent innevitable) de répondre : non. La meilleure réponse que l'on peut donner a été donnée par un contributeur plus haut (désolé pour avoir oublié le nom), c'est : suivant le barème. Cela sous entend qu'il nous est familié... et que l'on ne sera pas "sous-payé".

Peut être qu'il était ironique et qu'il a voulu jouer sur les mots dans un sens on peut répondre à cette question par "oui" ou "non" si ont la formule autrement cela donne "souhaitez vous être rémunéré?" .

Dis donc deuxieme VDM en deux jours avec un charge de recrutement, ce sont les mêmes personnes ?

Il est con --' ! Pas super douer l'mec pour les entretiens ! XD

#4 j'adore ! mdr ! je trouve la question du salaire pas tres bien ! parce que tu ne peux pas forcement jugé toi meme de tes competences et te sur/sous evaluer surtout si la personne debute ! et ca peut etre disqualifiant !

+1 #77, je veux bien connaître la méthode aussi. Je me poste devant la boîte et je demande à tous ceux qui sortent, ou bien... ?

pour connaître une grille de salaire acceptable, et j'étais très démunie avant mon premier poste (premier entretien où on m'a posé la question, je suis restée bouche-bée): regarder les petites annonces pour le même type de profil, beaucoup indiquent une fourchette de salaire. Taper un poil au dessus; préciser éventuellement que ça reste négociable, en particulier étant donné qu'on a justement très envie de travailler dans cette boîte là, vu les avantages/l'intérêt/blablabla que l'on trouve au poste. Ne jamais parler d'argent avant la fin de l'entretien (effectivement curieux de le voir dans un formulaire, je suggère effectivement "selon grille de l'entreprise" ou "selon barème). Mais aborder le sujet du salaire en entretien, si le recruteur n'a pas l'air d'en parler. Vous cherchez un travail, c'est une question parfaitement légitime! Ne pas oublier que dans les grosses boîtes en tous cas, il est plus facile de négocier un bon salaire d'embauche qu'une belle augmentation, en général.

énorme je pense qu'il mérite le poste c'est un jeune naif x')

alala.,. quel con au lieu de mettre biensur! ;)