Tu peux pas test
Par Anonyme - 25/04/2023 14:20
Par Anonyme - 25/04/2023 14:20
Par llolly - 29/07/2010 17:01 - France
Par JohnyEnglish - 18/01/2016 18:51 - France - Aix-les-bains
Par Anonyme - 09/08/2016 13:31
Par phenixS - 02/02/2013 23:19 - France - Gallardon
Par Anonyme - 29/05/2014 17:30 - États-Unis - Edmond
Par pastek - 12/02/2014 08:05 - France
Par Anonyme - 25/10/2023 08:20 - France - Creil
Par Anonyme - 02/02/2021 14:01 - France
Par Anonyme - 12/05/2016 13:19 - France - Bagnolet
Par Anonyme - 03/07/2022 14:20
Appeler la boite Demander à parler au recruteur Lui parler en anglais en enregistrant la conversation (spoiler, le recruteur ne doit pas savoir parler anglais) Aller voir le patron / la patronne avec le CV et l'enregistrement Rigoler un bon coup
On ne décide pas d'embaucher ou non une personne selon si sa tête nous revient ou pas. On embauche sur les savoir faire, savoir être et expériences.
La vraie raison doit être discriminatoire, donc le recruteur invente un autre prétexte, schéma hélas classique… (J’ai une fois été recalé sur CV, sans entretien, sous motif « ne correspond pas au profil recherché » pour un poste dont je cochais toutes les cases — je devais simplement être trop âgé au goût du recruteur…)
Vous parlez pas anglais, vous parlez pas anglais, c'est pas grave
Il arrive fréquemment que le candidat se laisse faire (c'est pas le bon terme) pendant l'entretien en répondant simplement aux questions des recruteurs. Un recruteur marche dans les deux sens : le candidat recrute aussi une boite, une équipe, un projet... et a non seulement le droit, mais presque le devoir de poser des questions. Et pas juste répondre aux questions (facile à dire !). A la fin de l'entretien, si tu estimes ne pas avoir eu l'occasion d'aborder tel ou tel sujet (ici ton niveau en anglais), alors il faut profiter du "avez vous des questions ?" pour le faire. Et ici, tu embrayes sur une question formulée en anglais, question que tu juges pertinente au vu du poste. Ca reste facile à dire quand on n'est pas le candidat, mais il faut bien garder ça en tête.
Mais il t'a faire parler français ...
Mots-clés
Il arrive fréquemment que le candidat se laisse faire (c'est pas le bon terme) pendant l'entretien en répondant simplement aux questions des recruteurs. Un recruteur marche dans les deux sens : le candidat recrute aussi une boite, une équipe, un projet... et a non seulement le droit, mais presque le devoir de poser des questions. Et pas juste répondre aux questions (facile à dire !). A la fin de l'entretien, si tu estimes ne pas avoir eu l'occasion d'aborder tel ou tel sujet (ici ton niveau en anglais), alors il faut profiter du "avez vous des questions ?" pour le faire. Et ici, tu embrayes sur une question formulée en anglais, question que tu juges pertinente au vu du poste. Ca reste facile à dire quand on n'est pas le candidat, mais il faut bien garder ça en tête.
Tu vis chez les bisounours ?