Pas d'excuse
Par Anonyme - 15/09/2022 20:20 - France
Par Anonyme - 15/09/2022 20:20 - France
Par Anonyme - 05/07/2014 09:02 - France
Par Lettie17 - 05/09/2020 22:36 - France
Par Yann Zieba - 23/04/2018 14:00
Par Anonyme - 15/08/2021 14:01 - France
Par Miharu - 24/07/2020 06:30
Par Lucie - 16/02/2023 20:20 - France
Par pasglop! - 03/08/2009 18:39
Par Loann - 28/03/2023 00:20 - France
Par Valiante - 12/11/2019 07:30
Par Anonyme - 02/03/2016 10:29 - France - Dijon
Prends ton jet privé, tu mettras moins d’une heure pour être sur place 😉
Tu veux dire à la Castex ? 😅😅
Tu vas pouvoir zapper toute la cérémonie chiante et arriver pour picoler, on dit merci qui ?
Et aucun congé à poser?
T'aurais du poser ta journée bien en amont !?
Ce n'est me pas la question. Si l'auteur est en France, le code du travail donne des jours de congés pour événements familiaux (mariage, décès, naissance...) donc son employeur n'avait même pas à refuser ! J'imagine qu'il pouvait aisément fournir des pièces justificatives (faire part d'invitation). La VDM est surtout que l'employeur ne respecte pas ce code du travail...
Pas pour le mariage d'un frère.
Ca ne marche que pour les décès ça, parce que mariage et naissance, a priori c'est pour les siens, pas ceux des autres. Parce que si tu as 12 frères et soeurs, ça en fait des congés à devoir accorder obligatoirement.
On a le droit à un jour de congé pour sa propre naissance ? :-) Sinon, on a le droit à un jour de congé pour le mariage d'un enfant et trois pour son propre mariage
J'ajoute qu'un faire-part n'est pas une preuve de quoi que ce soit, encore moins un document administratif.
En France, pas sur que le mariage d'un frère/sœur soit compris dans la liste des événements ouvrant droit à jours de congès : (Sur le site emploi travail point gouv point fr : "Le salarié a droit, sur justification, à un congé : Pour son mariage ou pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS) ; Pour le mariage d’un enfant ; Pour chaque naissance pour le père et, le cas échéant, le conjoint ou le concubin de la mère ou la personne liée à elle par un Pacs ; Pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption ; Pour le décès d’un enfant, Pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur ; Pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant. ")
Normalement le code du travail prévoit des jours spéciaux pour cette situation donc une copie du faire part ou de l'acte de mariage et ça devrait justifier.
Et juste, poser deux jours de congés, dès que vous aviez reçu le faire-part, ou (au moins connu la date) sans avoir à justifier le pourquoi du comment, c'était pas possible ?
Comme la mariée il faut t'offrir un jet privé.
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Prends ton jet privé, tu mettras moins d’une heure pour être sur place 😉
Ce n'est me pas la question. Si l'auteur est en France, le code du travail donne des jours de congés pour événements familiaux (mariage, décès, naissance...) donc son employeur n'avait même pas à refuser ! J'imagine qu'il pouvait aisément fournir des pièces justificatives (faire part d'invitation). La VDM est surtout que l'employeur ne respecte pas ce code du travail...