quand c'est le mariage d'un frère ou d'une sœur tu as droit à une journée complète c'est la loi

Si t'es en CDI, simple et efficace, tu ne vas pas travailler, pose un arrêt, tampis pour lui, si il avait accepté ton congé il aurait eu l'équipe entière, là par sa faute il lui manquera de l'effectif ! C'est inacceptable de te refuser un congé et de te faire croire qu'il te fait une fleur !

Tiens, c'est marrant, c'est exactement la raison qui a fait que j'ai quitté mon boulot. Enfin, la raison qu'a provoqué le ras-le-bol final. En général, en grande surface, on te pousser à dépasser tes horaires, à faire des heures sups (non payées évidemment, éventuellement rattrapées si tu insistes bien au moment où on te demande sur le fait que là, t'es sensé'e avoir fini ta journée), éventuellement on te donne des responsabilités que tu n'es pas sensé'e avoir, tout cela. Et quand vient l'heure de demander un petit quelque chose, genre une ou deux journées pour aller voir sa famille à l'autre bout de la france, pour une grosse occasion, en demandant à l'avance pour ne pas prendre au dépourvu, on te le refuse et on croit en effet t'accorder une fleur en te laissant l'après-midi. On vaut mieux que ça.

Reste l'option arrêt maladie. Le temps que la Sécu soit au courant et décide d'envoyer un inspecteur pour vérifier qu'il ne s'agit pas d'un arrêt de complaisance, vous aurez repris le boulot. Seul bémol : le délai de carence qui fait perdre des sous - à éviter si on est ric-rac. Attention tout de même : une photo publiée sur FacedeQ ou autre site internet et datée du jour du prétendu arrêt maladie peut prouver que l'arrêt est bidon / idem si vous croiser votre patron ou un collègue parti en WE dans le même secteur (peu probable mais pas impossible).