En plus, il faut savoir que de très nombreux apprentis sont embauchés à la fin de la période de formation. Le contrat que tu as décroché fait partie des points positifs pour ton futur CDI, à toi de bien le mettre en valeur.

Exactement. Anecdote perso : pendant un stage de 6 mois de compta, j'ai remis toute la compta de la boite d'équerre, notamment les déclarations de TVA où ils oubliaient de déclarer tout un tas de sommes qui auraient pu leur être avantageuses. Je leur ai rapporté au bas mot 15-20 k€, alors que j'étais rémunéré au salaire minimal de l'époque (quelque chose comme 3,60€ de l'heure), et je n'ai pas été embauché après. Néanmoins, lorsque des employeurs l'appelaient pour avoir des références, ce maître de stage me vendait comme la dernière merveille du monde (c'était exagéré, mais ça m'arrangeait), ce qui a compté dans différentes embauches.

Exactement, il montera sa boite et voilà, il gagnera le jackpot ;) Mais en étant salairé, on bosse collectif : lui rapporte le contrat mais ce sont les autres qui vont taffer pour le remplir. Gros souci d'ailleurs avec les commerciaux qui pensent que tout est grâce à eux. T'as parfois envie de leur dire : mais monte ta boite. Sauf que seuls, ils ne sont rien. Voilà voilà :)

Et bien vu le différentiel entre ce que tu as rapporté à l'entreprise et ce que tu leur as coûté, si tu n'as même pas eu une prime conséquente de fin de contrat, ils ont été de véritables enflures. 3,60€ de l'heure équivaut à 550€/mois, un esclave nourri logé leur aurait coûté plus cher. Et c'est un minimum légal, ce qui veut dire que s'ils avaient pu, ils auraient encore plus rogné sur son salaire. Le fait d'avoir *peut-être* une meilleure situation à l'issue du stage n'est ni une excuse ni une justification à ces conditions de travail. Heureusement que la législation a un peu évolué depuis.

Je n'ai qu'un seul jour de cours par semaine, mais bon c'est déjà ça

Complètement d'accord pour les frais d'école etc... Par contre, les charges patronales c'est pas une excuse, tout les salaires ont des charges

Je ne dis pas que c'est une excuse :) ça fait seulement partie des charges pour tout employé. Quand j'ai démarré comme apprentie et même comme salariée au tout début je n'avais aucune idée de combien coûtait réellement mon emploi à l'entreprise hormis ce qui était indiqué sur ma fiche de paye. Et heureusement qu'ils n'ont jamais compté les frais annexes comme la quantité de café que je buvais ;) C'était uniquement dans le but de montrer qu'il ne coûtait pas que 6€50/heure

Les entreprises qui prennent des alternants ont une prime de 8000 € + exoneration des charges sociales..

L'entreprise paie aussi le tuteur qui passe du temps avec toi, à te former, à rencontrer les profs du centre de formation, etc.

Ca c'est de la mentalité qui fait bouger les lignes... Quand on se fait exploiter on a pas le droit de gueuler ou de se barrer?

Moi la mentalité qui me dérange, c'est celle où en pense que l'on doit tout avoir et tout de suite. Oui, il a le droit de gueuler ou de se barrer mais pas d'exiger tout de suite un gros salaire. Faut faire ces preuves un minimum avant. A la fin de son apprentissage, là, il pourra réclamer le salaire qu'il estime mériter et voir ailleurs s'il a l'opportunité.

Sachant que je suis bac + 3 et que les entreprises REFUSENT d'apprendre quoi que ce soit et demandent aux alternants d'être déjà complétement opératifs, oui j'aurais aimé avoir au moins le SMIC. Surtout que pour être embauché j'ai du faire plusieurs créations et les aider avec leur SEO. Surtout qu'ils ont une prime de 8000 € + exoneration des charges sociales.

Une médaille en chocolat alors. Bienvenue dans la vraie vie.

Malheureusement ils m'ont dit que ça serait quasiment impossible de continuer en CDI :/ C'est la vie ¯\_(ツ)_/¯