Il ne devrait penser covid de son cerveau ?

C'est l'époque de la grande démission même en France, il faut arrêter d'avoir peur de se faire virer, et considérer que quand on est malade, avec une maladie comme le COVID, on ne travaille pas et on se repose.

Et après il y en a qui se demandent pourquoi l'épidémie repart en flèche...

Tousse lui dans la tronche…

Dans ce cas j'hésite entre contaminer et forcer à l'isolement un max de personnes histoire de lui faire comprendre à la dure que sa décision était c**, ou éviter au mieux de transmettre aux collègues qui n'ont rien demandé... Le mieux étant, si le médecin a fourni un arrêt, de contacter les autorités compétentes.

Ma patronne a fait venir une collègue dont la fille était positive, au travail, pour des questions de rentabilité, au lieu de la mettre en télétravail. Résultat toute l’équipe contaminée et arrêt maladie pour moi pendant 2 semaines… voilà à faire prendre des risques ce qu’on récolte. ..

2 solutions : porter le masque malgré l'ordre contraire ou refus de prendre le poste (un genre de droit de retrait). Il faut se demander si, en cas de contamination suivi d'une procédure disciplinaire ou judiciaire, qui serait sanctionné. Dans le doute, je préfère mettre le masque et faire peur aux clients que de risquer de les contaminer et d'avoir des ennuis... Parce que, faut pas se leurrer, le patron n'admettra jamais qu'il a demandé à ses employés de ne pas porter le masque. Ce qui m'amène à une 3e possibilité : demander au patron de diffuser une note de service datée et signée (ou courriel) exigeant de ne pas porter le masque face aux clients.

PS : étant donné la réaction tardive, je serais curieux de connaître la suite...