Si tu es en CDD, qu'aujourd'hui est ton dernier jour et que ton contrat n'est pas renouvelé, pourquoi tu reviendrais le lendemain profiter d'un repas de noel d'une entreprise dont tu ne fais pas partie ? Par contre VDM de ne pas avoir été renouvelé et bon courage pour la suite.

Soyons clair, le responsable doit prévenir 2 mois à l'avance pour les congés. Donc tu es en droit de refuser. Si tu as envie de voir tes collègues, tu vas demain au boulot, ou tout du moins à la fête de Noël de l'entreprise. Et dernier rappel: même en congés, même si le contrat se terminé à la fin des congés, tu fais toujours partie de l'entreprise. Enfin, si l'employeur n'a pas mis l'information par écrit, et que tu ne viens pas demain, cela peut être considéré comme un abandon de poste. Donc sois tu demandes à ce que les congés soient mis par écrit, soit tu te rends au travail demain.

Youpi VDM validée ! Ça m'est arrivé il y a déjà quelques années, c'était mon tout premier contrat d'adulte après mes études. J'étais naïve. En gros, c'était un CDD pour un congé maternité et j'étais en pourparlers pour un nouveau contrat début d'année (accroissement temporaire de l'activité). Après une réunion budget, il se trouve que l'entreprise ne pouvait pas financer mon contrat finalement. Comme ils ne voulaient pas me payer mes congés après la fin de mon contrat, ils me les ont fait poser (il me restait 2 semaines de travail). Sauf que le jour où ils devaient me l'annoncer, j'étais en mission à l'extérieur comme à mon habitude. Le soir, me cheffe paniquée m'annonce la situation. Le lendemain, il y avait un petit repas de Noël, ouverture des cadeaux des enfants invités à l'entreprise et une animation avec une socio-estheticienne. Ma cheffe m'a clairement fait comprendre que je ne pourrais pas faire parti de l'animation... J'ai rangé mes petites affaires, classé mes dossiers en urgence et je suis parti pour toujours 😅😅😅

La fête de Noël d'une entreprise qui te traite comme ça, il faut être très motivé pour avoir envie d'y participer.

Bon, pour Okdacc c’est trop tard. Mais pour les autres, un contrat (surtout un CDD) se termine le dernier jour du contrat et pas avant. Point final. Congés ou pas. Personne ne peut vous obliger à prendre des congés, même en fin de contrat ou en cas de licenciement. Un employeur a essayé avec moi et il a dû quand même me payer mes congés non pris. Enfin, vu que le lendemain vous faites encore partie de l’entreprise, rien ne vous empêche d’aller saluer vos collègues, même pendant la fête de Noël de la boîte. Pendant vos congés aussi : rien ne dit ce que vous pouvez faire ou ne pas faire pendant les congés.