il a dû rencontrer le "vrai décisionnaire" du pôle emploi, juste après!!

Ah la la... VDM pour lui! Quelle honte !! :) Voilà une petite leçon de vie => Etre sympas avec les gens qu'on pense être des secretaires...

#64 : elle a très bien pu être très polie, se présenter en donnant son nom et en expliquant que c'était elle qui allait mener l'entretien, sans préciser qu'elle était PDG... D'ailleurs ça tombe bien vu que certaines personnes ont un comportement différent selon qu'elles s'adressent à un/e chef ou à un/e autre employé/e, c'est un bon test :)

Encore un qui n'a pas compris que "l'assistante" peut avoir son mot à dire sur une embauche (et pas qu'un peu), peu importent les diplômes et l'expérience du candidat. J'en ai vu plus d'un se faire recaler suite à l'avis des assistantes à la question "comment s'est-il comporté avec vous ?". On ne travaille pas seul, alors si la première chose qu'on montre c'est que ça va être tendu avec les collègues, c'est sacrément mal parti.

Sexiiisme!! Rien que pour ça j'espère que tu l'as recalé...

Embauche le!!! Attend t'imagine la chance que tu as d'avoir un macho sous tes ordres? - et toi mon café, allé plus vite... - regarde là une tache, ca va pas partir tout seul...... Elle est encore là.. frotte plus fort. Moi je dis, tu vas t'amuser à ton boulot lol.

ça me fait penser, dans un autre genre, à l'épisode de TBBT, quand Sheldon dit à une employé de l’agence de l'emploie qu'il cherche un travail de subalterne où il n'a pas besoin de réfléchir, un peu comme le sien. Cela dit, ça aurait été Sheldon, je l'aurai embauché. Ou même House d'ailleurs (fan série addict mode). En attendant, j’espère que tu es allée dans une autre pièce chercher "ton chef", et que tu est revenu avec une grand sourire en lui tendant la main et en lui présentant ta fonction.

VDM pour lui!!! Il devrait d'ailleurs poster la même histoire mais. U de son point de vue! Ça ferait office d'excuses

Je suis recruteur et mon (excellente !) assistante (aucun diplôme, sans expérience, recrutée au feeling) est mon meilleur soutien. Un mauvais reste un mauvais, mais je prends le temps de lui demander son avis sur le comportement des candidats avant et après. Quand elle émet des doutes, deuxième entretien, souvent fatal... Officiellement, elle ne décide pas, mais sa vision "sociétale" des candidats est un filtre plus qu'efficace. CA, en hausse, ambiance du collectif, très cool ; turn-over, ridicule. Au fait, je viens encore de l'augmenter...

C'est un vrai lamentable, plébiscité comme tel dans les autres commentaires ! ! Cela dit, il vaut mieux que ce genre de comportement transparaisse dès le début. Pour éviter de perdre son temps...