Exploitant
Par Basile - 14/02/2024 20:20 - France
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Par Not_Wanted - 07/07/2017 08:00 - France
Par Anonyme - 09/07/2020 14:01
Par Ocin - 10/06/2015 15:53 - France - Guernes
Par Anonyme - 13/10/2020 06:30 - France - Paris
Par Obsidian - 20/06/2011 14:58 - France
Par workingirl - 29/08/2018 09:00 - France - Grandfresnoy
Par inconsolable - 14/10/2010 12:54 - Royaume-Uni
Par Anonyme - 18/07/2021 09:30
Par "Jugulus" - 05/04/2019 07:30
Par Anonyme - 26/06/2022 14:20 - France
Ces retards de salaire vous ont donc couté 8K€.
Combien t'aurait coûté une condamnation aux prud'hommes à la place de la rupture conventionnelle à 8 k€ ?
Pourquoi les prud'hommes si c'est l'employé qui démissionne de lui même ? Le patron ne veut pas le virer, c'est l'employé qui veut partir.
C'était si l'histoire des salaires impayés finissait au tribunal.
La rupture conventionnelle n'est pas caduque si il y a une démission avant l'échéance ?
De ce que je comprends, c'était l'intention de l'employé mais il n'y a pas eu de démission effective puisqu'il y a eu rupture conventionnelle avant.
🤭😂 Mais... Mec tu crois quoi? Lui aussi il a une vie à côté, lui aussi il aimerait gagner de l'argent! Ça aurait aussi pu finir au prud'hommes...
Dites vous croyez vraiment qu’il a fait exprès de payer en retard?
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Combien t'aurait coûté une condamnation aux prud'hommes à la place de la rupture conventionnelle à 8 k€ ?
Ces retards de salaire vous ont donc couté 8K€.