Travail, Santé, Accident, Patronat et Capitalisme : C'est même à ça qu'on les reconnait

C'est même à ça qu'on les reconnait

Par Anonyme - 05/05/2022 08:20

Aujourd'hui, en arrêt après un accident au travail, avec un membre arraché, mon patron m'appelle pour me demander de suspendre mon arrêt pour prendre mes 44 jours de congé payés non pris avant l'accident, et de reprendre mon arrêt du travail après. Pourquoi ? Parce qu'administrativement ça ne l'arrange pas. VDM

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Par vivelaneige - 11/01/2017 07:42

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Top commentaires

FiletAméricain 23

jeudi 5 mai 2022 8:21

44 jours de congés payés non pris? Administrativement il est dans la merde

TofVW 47

jeudi 5 mai 2022 9:00

Quel culot, les bras m'en tombent.

Commentaires

Humour_Bizarre 39

jeudi 5 mai 2022 16:16

Bah, de ce que j'ai compris grâce à mon mari qui s'occupe de la RH dans sa boîte, les congés payés sont du 1er mai au 30 avril chaque année. Et certains s'amusent à ne pas prendre tous leurs congés pour pouvoir en avoir plus l'année d'après, même si techniquement ce n'est pas légal. Alors il ce lundi, il s'est escrimé à poser les congés de ces personnes plus ou moins aléatoirement sur l'année passée, en gardant dans un Excel le nombre de jours qu'il reste à chacun. Ce qui fait qu'au bout d'un moment, il pourrait y avoir 45 jours de congés non posés....et effectivement ça pourrait poser un problème administratif si en plus il y a un arrêt de travail à gérer. Mais bon, s'il t'a laissée ne pas prendre tes congés pour ensuite te demander de les prendre avant l'arrêt, c'est juste qu'il ne sait pas gérer ce genre de chose. Mais c'est quand même un peu gênant...il y a un peu de fraudes là-dedans...donc ce serait plus simple que tu poses tes congés.

amon26 11

jeudi 5 mai 2022 19:34

Ta dernière phrase ne correspond pas à la réalité, lors d’un accident grave il y a une enquête, un contrôle par l’inspection du travail et/ou de la Carsat (ils sont informés en temps réel…). Et faire ce que tu dis risque d’exposer l’employeur a des contrôles supplémentaires comme l’URSSAF, le Fisc… La seule solution pour l’employeur dans le cas d’un accident grave et d’accepter l’arrêt et de faire profil bas afin d’ éviter d’autres conséquences…

Humour_Bizarre 39

jeudi 5 mai 2022 19:43

Je dis plus simple j'ai pas dit plus légal.

amon26 11

jeudi 5 mai 2022 20:03

Non c’est pas plus simple, les organismes vont s’en rendre compte… Et pour l’employeur ça risque d’être très compliqué. Pour le Salarié aucun risque parce que juridiquement il y a le lien de subordination avec son employeur. Je parle dans le cas d’un accident grave et apriori avec un membre arraché selon l’auteur.