légalement non, mais en pratique c'est malheureusement souvent le cas... Après, c'est bien sûr et heureusement pas le cas de tous les patrons ! Beaucoup restent réglos :)

Alors c'est qui l'patron ?! huhu

Résiste !

Je conçois que ce ne soit pas facile à faire mais un "Anh non, désolée mais ce jour-là je pars faire un cit- trip et j'ai déjà réservé l'hôtel et/ou le billet d'avion/de T.G.V et c'est non remboursable!" ça ne passe pas?

Ça dépend du boss..... Certains s'en fichent, mais normalement ça devrait passer ! Sauf que généralement sur le coup on ne pense pas à répondre ça..

Je suis d'accord avec toi. Mais nous avons des droits et il faut aussi montrer que, malgré le statut d'employé, nous avons une forte personnalité et nous ne laissons rien passer. Sinon, c'est la porte ouverte à tous les abus. Après, je suis dans le monde de la restauration. C'est plus rude et j'avoue ne pas exactement savoir comment ça se passe dans des établissements plus conformes :)

C'est bien tu te laisseras pas faire toi

Faut bien qu'il y ait des gens pour s'occuper de la boite donc tout le monde ne peut pas partir en même temps surtout dans une petite boite ou petit service ^^

Parce que le 11 novembre c'est férié, donc en posant le 10 ça lui fait 2 jours. Cette année le 10 novembre tombe un mardi. Si le jour de repos du patron est le lundi, ça lui fait gagner 3 jours ! (à supposer qu'il revienne de vacances le 8)

Pour prolonger son week-end , à mon avis il a déja posé le 9 (le lundi) le 11 novembre , férié , étant un mercredi, si le patron peut avoir le 10, il est en week-end le vendredi 6 au soir et reprend le jeudi 12 , ce qui fait une semaine de 2 jours.