J'ai eu l'occasion de rencontrer des candidats qui expliquaient à l'ingé qui dirigeait le service depuis 10 ans comment charger les distributeurs de vis. Ça énerve, et ça présage rien de bon pour les relations futures Et les gens qui croient avoir du caractère sont souvent juste porteur de "mauvais" caractères. Dans les boites, on n'a pas besoin d'égos surdimensionnés, mais de gens ayant un véritable esprit d'équipe

Selon l'emploi et les risques professionnels, si le poste nécessite un suivi médical renforcé, la législation indique que la visite doit être réalisée avant l'embauche, mais cela est très rarement le cas dans les faits.

@ 1known l'apprentissage commence par l’humilité

Un proccesus de recrutement qui dure 6 mois ?, pour moi ce n'est pas une poste type apprentissage, mais plus un poste d'encadrement: je suis d'accord qu'on doit être humble, mais le taff d'un cadre n'est pas d'apprendre, mais de mener (je suis parfaitement d'accord qu'un cadre puisse passer dans l'atelier au cul des machines pour s'imprégner de la culture, et qu'on apprends toujours)

Le dernier gars que j'ai engagé, plus de 7 mois de sélection. 214 candidatures. Il y a plusieurs "écrémages" et ça ne se fait pas en quelques jours. Cela demande du temps pour trouver la bonne personne.

@ FRANCKCOMPAGNIE je pense que tu n'as pas compris le mot "apprentissage" dans ce contexte. C'est, dans le cas évoqué dans l’anecdote, l'adaptation à la culture de l'entreprise, la connaissance du produit (ou de la prestation) vendu, et l'intégration dans les équipes (compréhension des réseaux informels internes). C'est sans doute sur ces points que le candidat "VdM" a été blackboulé. On se doute qu'à ce niveau de recrutement, on ne recherche pas un gamin qui sait juste lire et à peine écrire. Un cadre doit être un formateur, pas un adjudant chef de la légion, ça on en trouve partout

Perso, le dernier qui nous a demandé plusieurs mois de recherche : Expert spécialisé en coopération internationale / contentieux international et européen / quadrilingue minimum (anglais, chinois, néerlandais et allemand) avec une parfaite connaissance de la marine marchande (et ses règles) et qui sait gérer une équipe de plusieurs personnes à distance et sur plusieurs fuseaux horaires. Avec si possible : - Stages (ou qui a déjà travaillé) dans une agence de santé/sanitaire - Connaissances en Médecine vétérinaire. - À l'aise avec les déplacements en hélicoptère Entre les sélections, les tests et les mises en situation = 7 mois.