Travail : Aujourd'hui, mon patron a toujours la même habitude en période...

Par divayht - 09/03/2011 16:21 - France

Aujourd'hui, mon patron a toujours la même habitude en période de recrutement : il regarde la pile de CV, puis en retire la moitié et la met à la poubelle en disant : "Je ne veux pas travailler avec des gens malchanceux." VDM

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Top commentaires

Wodash 7

mercredi 9 mars 2011 23:29

Note : pas mal de se trouver dans la série de CV jetés, ils ne veulent sans doutes pas travailler avec un con.

Yam6 0

mercredi 9 mars 2011 23:29

Eh ben tu peux t'estimer heureuse car tu étais dans le bonne pile de la "CHANCE"!!!

Commentaires

Skizette 8

jeudi 10 mars 2011 10:10

Ha... Voilà qui explique certaine chose...

Nanie_14 0

jeudi 10 mars 2011 10:18

Hahaha grosse VDM a tous ceux qui ont leur cv a la poubelle !! par contre, toi tu as eu de la chance on dirai ! :)

whatTheUck 0

jeudi 10 mars 2011 10:26

Mouais de la bonne copie de citation célèbre: "Avoid employing unlucky people - throw half of the pile of CVs in the bin without reading them." David Brent

kwalish 61

jeudi 10 mars 2011 11:07

C'est vraiment hypocrite comme methode, si il poussait sa logique (a la c**) jusqu'au bout il devrait embaucher systematiquement le candidat le plus chanceux au lieu de s'arreter a une preselection: Il suffirait pour cela de jetter la moitie de la pile de CVs qu'il reste et ce jusqu'a ce qu'il n'en reste qu'un alors il embaucherait le candidat le plus chanceux! :) ps: et s'il finit avec 3 CVs il en jette 2/3 (je precise sinon on va me faire la remarque)

yclick 16

jeudi 10 mars 2011 13:43

T'aimes bien te prendre la tête pour rien toi non ? Ca irait pas plus vite d'en tirer un au hasard desfois ?

kwalish 61

jeudi 10 mars 2011 14:39

Ah ouais pas con! T'es pret pour etre patron je pense :)

yclick 16

jeudi 10 mars 2011 18:52

Le plus drôle c'est que c'est déjà fait... D'ailleurs les commentaires me font sourire... Qund tu sais l'engagement financier qu'une embauche représente, t'as moyennement envie de procéder de cette façon à la sélection... Enfin j'imagine que le mec qui recrute est le boss de l'auteur mais pas forcément celui de la boite... Et même pour un métier peu qualifié, il est quand même bon de s'assurer de l'expérience professionelle... (ne serais-ce que s'assurer que la personne est capable de bosser plusieurs années de suite sans se faire virer...) Enfin bon si il a une pile de 2.000 CV sur son bureau je le blâme pas d'en éjecter la moitié direct...

Saintchrone 24

jeudi 10 mars 2011 20:37

Ou encore mieux, il se met en haut d'un escabeau, les balance tous en l'air, et choisit celui qui est tombé le plus près de lui.

Saintchrone 24

jeudi 10 mars 2011 20:42

Et il choisit celui qui est tombé le plus loin pour ramasser la paperasse. Bref, ce patron (DRH ?) n'en a rien à faire de ce qu'en pensent les autres. Tant qu'il trouve quelqu'un d'adéquat au poste en question ça lui va. Il ne va pas s'embêter à trouver LA perle rare (surtout qu'il n'y en a pas toujours). Et puis c'est peut-être un poste où la plupart des profils se ressemblent.

_Bidul_ 13

jeudi 10 mars 2011 11:08

Règle numéro 1 en entreprise : Si quelqu'un devient indispensable, vire-le tout de suite (*). Le fait de rater le "cv en or" n'est donc pas forcément une mauvaise chose. (*) Supposons que cette personne ait un accident, décède... S'il est indispensable au fonctionnement de la boite, c'est la faillite... Mais heureusement : "Les cimetières sont pleins de gens irremplaçables, qui ont été remplacés", Georges Clemenceau.

VOPVDM 2

jeudi 10 mars 2011 11:10

Ce n'est pas si bête que ça comme méthode de classement ! C'est une sorte de sélection naturelle en fait. La nature fait ça tout le temps ! Demandez au pauvre canard qui a la malchance de se trouver devant la trajectoire d'une balle de fusil. Bon, ensuite la sélection se fait à la taille des seins (ou du plumage pour les canards), mais héhé ! c'est la nature aussi !

4ube 5

jeudi 10 mars 2011 11:19

Déjà vu sur Alt-Tab en tant que statut facebook anglophone.

heuuNon 5

jeudi 10 mars 2011 11:19

moi je suis d'accord tous les candidats avaient une chance sur deux d'être jetés à la poubelle. C'est plus égalitaire que 100% de chance d'êtes jetés en raison de leur couleur de peau par exemple.

Aricia 17

jeudi 10 mars 2011 11:35

C'est peut-être "égalitaire", mais ce n'est pas juste : tu as droit au même traitement que tu sois un incapable ou un gars super compétent... Alors ok, on ne fait pas de distinction par rapport à la couleur de peau, mais on n'en fait pas non plus selon la compétence supposée, le CV, etc. Ce qui est parfaitement idiot !