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Commentaires
Il n'y a qu'en France où l'on peut voir ça.
Elle a peut être eu peur que tu lui piques sa place à trop bien travailler... VDM pour toi mais dure est la vie pour tous dans le monde du travail!
Elle a un sacré culot
En période d'essai il faut se la jouer moyen car : si tu ne fais rien c'est foutu mais normal si tu en fais trop y'en à un dans la boîte qui a peur pour sa place et donc foutu aussi !!
A tous les com "prud'hommes" feront justice etc. Non ils ne feront rien, il s'agit d'une fin de periode d'essai et non d'un licenciement. Le motif est bidon mais cela ne change rien.
Non ça n'est pas un motif de licenciement, tu peux facilement obtenir des indemnités
Malheureusement tu n'es pas le seul à avoir eu ce genre de problème... bienvenue au club ! c'est bien triste tout ça !
La période d'essai, si elle est prévue dans le contrat de travail, permet de cesser la relation de travail unilatéralement sans qu'aucun motif ait à être apporté soit par l'employeur, soit par le salarié. Il n'y a, ici, aucun motif permettant de saisir la juridiction prud'homale, sauf à prouver que le motif était en réalité l'un de ceux que la loi interdit, ou pour vice de procédure. Bon courage.
Je sais qu'il faut être à l'écoute des autres mais le licenciement me semble légèrement abusif quand même.
Mots-clés
-J'ai finis tout le travail, j'ai avancé pour le reste du mois,... -ohlala mais jamais vous ne m'accompagnez prendre un café! Ça va pas le faire! Je n'ai personne à qui parler durant la pause
Non, c'est pas du tout un motif valable en temps normal. Mais bon, c'est ta période d'essai, presque tous les prétextes sont bons et légaux pour pouvoir virer quelqu'un. VDM à toi. Et j'ai envie de dire bien fait pour ton ex-patronne, qui va se priver d'un employé consciencieux et impliqué.