La logique du management

Par montre3doigts - 09/01/2023 16:20 - France

Aujourd'hui, ma patronne me vire le dernier jour de ma période d'essai, et pour des raisons pas très claires. Je l'écoute m'expliquer longuement que ça va être compliqué pour elle après mon départ. Pour le niveau de patience qu'il m'a fallu mettre en oeuvre, VDM
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Cvt Thomas 4

Je suis patron et il n'y a rien qui m'énerve plus que ces petits chefs qui tourne autour du pot. Si tu gardes pas une personne, donne lui la raison exacte..... Tu ne perds rien, VDM à toi, tu trouveras mieux

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Joliet Jake 51

Pour info, il existe ce qu'on appelle le délai de prévenance soit un jour par semaine de période d'essai. Exemple : six semaines de période d'essai, on doit te prévenir six jours avant la fin, la veille c'est trop tard. Concrètement, tu peux saisir les prud'hommes. Mais concrètement aussi, elle est tarée, casse-toi sans regrets !

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Commentaires

Joliet Jake 51

Pour info, il existe ce qu'on appelle le délai de prévenance soit un jour par semaine de période d'essai. Exemple : six semaines de période d'essai, on doit te prévenir six jours avant la fin, la veille c'est trop tard. Concrètement, tu peux saisir les prud'hommes. Mais concrètement aussi, elle est tarée, casse-toi sans regrets !

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Krogoth 30

Si on veut être tatillon on peut même demander si c'est pas un CDD déguisé et aller gratter un peu. "La jurisprudence a récemment réaffirmé que si l'employeur rompt le contrat lors de la période d'essai alors que cette dernière avait été détournée de sa finalité, la rupture doit être analysée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse." Donc si tu veux des indemnités de licenciement n'hésite pas à aller aux prud'hommes.

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MadameDodue 66

Pour le CDD il faut surtout voir si l'entreprise a repris (ou au moins cherché) quelqu'un derrière. Un patron qui met fin à une période d'essai, tu as quand même beaucoup plus de chances que ce soit parce que l'employé ne convient pas, éventuellement une "incompatibilité de personnalités". D'ailleurs on peut supposer que si la patronne dit que ça va être compliqué, c'est parce qu'elle comptait le (ou la ?) garder, en tous cas ça peut laisser penser qu'elle a réellement besoin d'un employé supplémentaire.

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Tharkun 45

On m'a dit quasiment la même chose lors d'une fin de période d'essai, d'autant plus que la personne que j'encadrais venait de donner sa démission. Donc, elle allait se retrouver sans personne pour s'occuper des tâches du service. Mais voilà, je ne "rentrais pas dans le moule", parait-il... En tout cas, cela a été la raison invoquée pour mettre fin à ma période d'essai.

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Tubulure150_fml 9

Bonjour pour l’avoir vécu, ce que tu dis (et que je croyais aussi) n’est pas tout à fait vrai, si ils souhaitent te virer ils le peuvent pendant toute la période d’essai (y compris le dernier jour) mais ils te doivent le salaire correspondant à ce délai.

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Cvt Thomas 4

Je suis patron et il n'y a rien qui m'énerve plus que ces petits chefs qui tourne autour du pot. Si tu gardes pas une personne, donne lui la raison exacte..... Tu ne perds rien, VDM à toi, tu trouveras mieux

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doble-cero-siete 3

C'est sans doute trop tard, mais comme elle n'a pas respecté le délai de prévenance, tu te pointes au boulot et tu es de facto en CDI. Le préavis lui coûtera plus cher. Regarde s'il y a une maison des syndicats près de chez toi et va leur raconter ton histoire. Ils t'obtiendront un supplément de prime sans problèmes, trop facile avec une nouille pareille.

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