quelle lâche !

d'après le site du gouvernement: "Le conseil de prud’hommes est susceptible de requalifier, à la demande du salarié, le contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée notamment lorsque : aucun écrit n’est établi ; le contrat ne comporte pas la définition précise de son motif ; la relation contractuelle se poursuit après l’échéance du terme."

sauf que dans ce cas, le salarié peut porter plainte. Il faut que l'employeur ait des preuves de son motif pour se défendre. alors que quand un cdd se termine, il n'est en aucun cas obligé de le renouveler et a quelques règles à respecter. comme le délai de carence. mais sinon il n'est pas dans l'illégalité, à moins qu'il ait trop souvent recours à des cdd sans raison valable

mouais vu le nombre d'entreprises qui utilisent des CDD...

tout en finesse, bravo la communication

Pas compris. Un CDD ,de base, c'est pas pour être renouvelé. Donc tu devrais être prévenu si ton CDD était renouvelé, pas dans le cas contraire.

Une façon détourné de te l'annoncer, c'est assez lâche quand même !

Kévin ?

La voiture de la patronne devrait avoir quelques soucis

c'est moi ou personne n'a remarquer que l'auteur a marqué intranet au lieu d'internet ?