Par Anonyme - 10/07/2014 06:08 - France

Aujourd'hui, ma chef a préféré poster une annonce de recrutement sur le site intranet de l'entreprise plutôt que de me dire qu'elle ne renouvelait pas mon CDD. Ce site est ma page d'accueil. VDM
Je valide, c'est une VDM 85 974
Tu l'as bien mérité 7 728

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Commentaires

Pas très étonnant de la part d'un chef. Il n'allait évidemment surtout pas te parler !

C'était peut être un moyen de te l'annoncer

Justement, une fin de CDD n'est pas un licenciement. Il n'y a pas besoin de cause réelle et sérieuse. Le contrat se termine, c'est tout.

Euh non, c'est la porte d'à côté...

Sans vouloir être chiant, si on peut accéder à ce site sans être dans l'entreprise, c'est un EXTRAnet. ^^

Pyxelles 56

recruter quelqu'un pour remplacer un salarié dont le CDD est terminé est tout simplement illégal => faux. L'employeur n'est pas tenu de lui prolonger ou renouveler s'il estime que l'employé ne fait pas l'affaire. Outre cela, Si le CDD est dans le cadre d'un accroissement d'activité (sous-entendu temporaire), il ne peut être renouvelé qu'une fois pour le même motif. On ne connait pas le contexte du CDD, donc comment affirmer une telle chose? C'est hallucinant les raccourcis que font les gens quand même. (et je parle en tant que salariée CDD justement)

Une annonce sur le réseau "intranet"! Que personne ne sorte!

il faut vérifier les motifs affichés et réels des 2 cdd. il ne peut y avoir plus de 2 cdd de suite pour le même motif de surcroit d'activité. Ce peut être l'occasion de requalifier ce cdd en cdi.