Par Anonyme - 10/07/2014 06:08 - France
Dans la même collection
Par Chouchou - 16/11/2018 11:30
Pas toi
Par Anonyme - 17/10/2022 08:20
Dis-donc toi…
Par fouaz - 27/10/2008 09:36
Candidat
Par Etre ou ne pas être - 03/11/2021 18:00
Par Assedic - 27/05/2011 14:08 - France
Elle n'est jamais plus verte
Par Anonyme - 11/10/2022 14:20 - France
Par bablute - 02/11/2009 16:05
Bon signe… ou pas
Par Anonyme - 08/11/2020 07:30
Par Anonyme - 15/07/2012 00:47 - France
Vendeur
Par hitchtiti - 06/02/2024 22:22 - France - Vernon
Top commentaires
Commentaires
Pas très étonnant de la part d'un chef. Il n'allait évidemment surtout pas te parler !
Sarah Connor ?
C'était peut être un moyen de te l'annoncer
Justement, une fin de CDD n'est pas un licenciement. Il n'y a pas besoin de cause réelle et sérieuse. Le contrat se termine, c'est tout.
Aucun courage de la part de la chef.
Euh non, c'est la porte d'à côté...
Sans vouloir être chiant, si on peut accéder à ce site sans être dans l'entreprise, c'est un EXTRAnet. ^^
recruter quelqu'un pour remplacer un salarié dont le CDD est terminé est tout simplement illégal => faux. L'employeur n'est pas tenu de lui prolonger ou renouveler s'il estime que l'employé ne fait pas l'affaire. Outre cela, Si le CDD est dans le cadre d'un accroissement d'activité (sous-entendu temporaire), il ne peut être renouvelé qu'une fois pour le même motif. On ne connait pas le contexte du CDD, donc comment affirmer une telle chose? C'est hallucinant les raccourcis que font les gens quand même. (et je parle en tant que salariée CDD justement)
Une annonce sur le réseau "intranet"! Que personne ne sorte!
il faut vérifier les motifs affichés et réels des 2 cdd. il ne peut y avoir plus de 2 cdd de suite pour le même motif de surcroit d'activité. Ce peut être l'occasion de requalifier ce cdd en cdi.
Mots-clés
Postule pour l'offre ! x)
Au moins le message est passé..