Travail : Aujourd'hui, je me suis vu refuser le renouvellement de mon CDD...

Par Alice - 23/02/2010 10:55

Aujourd'hui, je me suis vu refuser le renouvellement de mon CDD par mon boss dans le supermarché où je travaille. La raison ? "On a déjà une autre Alice et c'est un peu la galère quand on vous appelle au micro." VDM

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Top commentaires

raton laveur 8

mardi 23 février 2010 12:45

change de prénom, Cunégonde, ça te va ?

blrg3410 2

mardi 23 février 2010 12:53

Alice ? ouhou !

Commentaires

Fractal 0

mercredi 24 février 2010 6:51

VDM...Mais vraiment pas de chance d'etre tombée sur un patron idiot comme ca, certes c'est la fin de son CDD...Mais de lui dire qu'il ne la garde pas parcequ'il a deja une employée du meme prenom..hé bé...bon courage pour la suite

carolinejfdu3337 0

mercredi 24 février 2010 7:37

sacré vdm ! au pire je sais pas .... il aurait pu vous donner un genre de surnom ou faux prénom pour les annonces au micro ... non ?

clematjul 2

mercredi 24 février 2010 8:36

en fait c'est parce que l'autre alice, elle couche avec le boss et il la fait venir en l'appelant au micro : "Alice est demandee au bureau pour une pipe, heu pour un prix !"

LoveSniper 0

mercredi 24 février 2010 10:28

# 64 Ca glisse au pays des Merveilles ? ou pas .

unehistoire 43

mercredi 24 février 2010 10:39

Il joue pas un peu aux URSS mal léchés avec son Gros Mikro ?

Titecomik 0

mercredi 24 février 2010 10:59

te voilà à un carrefour dans ta vie professionnelle, à toi de choisir la bonne direction.

cynisoidale 20

mercredi 24 février 2010 11:04

Perso moi je n'embauche jamais personne qui porte le même prénom que moi. tu as de la chance je ne m'appelle pas Alice.

susana 0

mercredi 24 février 2010 11:22

et pourtant Alice n'est pas si courant...imagine celles qui s'appellent Sophie ou Emma....

jcloud 19

mercredi 24 février 2010 22:50

rappel: un cdd est un contrat de travail "exceptionnel". j'entend par là qu'un employeur ne doit y recourir que dans des cas particuliers. beaucoup de salariés ne le savent pas, ce qui est dommage puisqu'ils espèrent (et cela se comprend) un renouvellement ou une embauche. or si la situation "exceptionnelle" ne l'est plus, un employeur n'a aucune raison de renouveler le contrat. s'il le faisait il serait même en tord en recourant à un contrat précaire sans le justifier. sans entrer dans les détails et sans être exhaustif (ce qui n'aurait pas lieu d'être sur ce site vu que nous ne sommes pas là pour cela): un cdd est généralement autorisé pour un remplacement, un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ou si la coutume le permet. en ce qui concerne l'excuse, il n'y a aucun moyen de réclamer le renouvellement comme dit plus haut. toutefois, si la remarque a été faite en public, on peut toujours demander un dédommagement pour le préjudice occasionné (mais franchement, de là à ce que s'en vaille la peine...) pour l'aspect "discrimination": lorsque l'on assigne quelqu'un devant une juridiction, il faut savoir que c'est au demandeur de supporter la charge de la preuve... autrement dit: celui qui attaque doit prouver ce qu'il avance, et dans ce cas, va t'en prouver ça (sinon VDM pour l'aspect vexant!)