C'est une VDM traduite, qui vient des USA. La-bas le licenciement est beaucoup plus simple que nous, et ce n'est même pas le peine de vouloir aller au tribunal, c'est peine perdue.

Ben non, parce qu'il n'y a pas de licenciement. Le propre de la période d'essai, c'est que l'une ou l'autre partie peut y mettre fait à n'importe quel moment sans avoir à donner de justification.

N'importe quoi! Donc si ton patron t'insultes pendant ta période d'essais ou plutôt te manque de respect, tu t'écrases automatiquement! Mais où va le monde ;-)

#63, ce n'est absolument pas ce que #61 a voulu dire!!! Oui c'est vrai, en France, pendant la période d'essai tu peux te faire virer du jour au lendemain sans aucune explication, et tu ne peux rien dire. Mais toi, là, tu parles de harcèlement. À aucun moment un patron ne peut t'insulter, que tu sois en période d'essai ou non.

Code du travail : La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance (qui doit être précisé sur le contrat de travail ou par les conventions collectives de l'entreprise). Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché. Puisque le cas des insultes semble t'intéresser... Se faire insulter par toute personne de l'entreprise est bien évidemment un abus pouvant être assimilé à du harcèlement moral, mais cela va même au-delà (toute insulte est une intention de nuire caractérisée). Pour info, l’employeur doit assurer la santé et la sécurité des travailleurs et est soumis à une obligation de résultat dans ce domaine. Il est donc de sa responsabilité d'agir en cas d'insultes au travail pour résoudre la situation, même s'il n'est pas directement concerné. Pour faire simple : si deux collègues s'insultent, l'employeur (le patron) doit intervenir pour mettre un terme à la situation et éventuellement prendre les sanctions adéquates. S'il ne le fait pas, il est en faute. Oui, je connais bien le code du travail ;) Merci à #63 d'avoir répondu en indiquant que, bien évidemment, mes propos n'ont rien à voir avec ton interprétation complètement distordue...

C'est vrai. Et le pronom personnel "ils" qui ne renvoie à aucun antécédent, c'est un peu bizarre aussi ^^

Non, non. La phrase est bonne. C'est toi qui devrait faire un petit effort de relecture. Le "avaient" fait référence aux "ils" qui possède donc deux verbes dans cette phrase.

#65 a raison, la VDM est correctement écrite. Il arrive parfois que le sujet soit sous-entendu, ce qui est le cas ici. "Ils faisaient passer des entretiens et (ils) avaient un écriteau dans la vitrine". Bien plus français en tout cas que ton "y'avait"... Je peux comprendre que l'on fasse des commentaires lorsque les gens écrivent comme des sangliers, mais personnellement ça me gave quand certains se permettent de faire des réflexions alors qu'il n'y a pas lieu, ou (pire) lorsque eux-mêmes ne savent pas écrire de manière irréprochable.

58 ne pointe pas l'absence du "ils" mais une vrai faute: d'après la VDM on a ici un écriteau qui cherche des collaborateurs, c'est assez cocasse et mérite effectivement correction.

Comme le dit #71, la fin de la phrase est incorrecte. Et même si le "ils" sous-entend "mes patrons" ou les "DRH", sans antécédent, je trouve ça vraiment pas super. Le mieux, ce serait d'écrire une phrase de ce genre: "Aujourd’hui, je me suis fait virer de mon boulot au bout de trois jours. L'explication qui m'a été donnée est que mon licenciement est dû à une réduction des effectifs. Cependant, les ressouces humaines font toujours passer des entretiens et dans la vitrine se trouve un écriteau indiquant que l'entreprise recherche des collaborateurs. VDM"

1) Ce n'est pas en France puisque traduit de la version anglaise. 2) Que ce soit en France, en Angleterre ou aux USA, quand tu es en période d'essai (ce qui est généralement le cas, même si ce n'est pas obligatoire) l'une ou l'autre partie peut rompre le contrat à tout moment sans justification. La situation décrite n'a donc rien d'illégal.