Ceci est une Presque VDM. C’est une VDM, enfin, presque. Elle a reçu des votes positifs des utilisateurs mais n'a pas été validée par notre équipe.

Par secretninja64 - 26/08/2014 19:47 - États-Unis - Saint Francis

Aujourd’hui, je me suis fait virer au bout de trois jours de boulot. Ils m’ont expliqué que c’était dû à une réduction des effectifs. Cependant, ils faisaient toujours passer des entretiens, et avaient un écriteau dans la vitrine recherchant des collaborateurs. VDM
Je valide, c'est une VDM 2
Tu l'as bien mérité 0
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Top commentaires

lycanthrope 30

Effectivement. Ça s'appelle la période d'essai mais ils auraient pu être honnêtes avec toi.

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TylerV 16

C'est pratique la réduction d'effectif comme excuse quand même... Et je dis pas ça en tant que stagiaire qui entend ça partout bien évidemment ;)

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Commentaires

p0up1t4 6

S'ils n'ont pas suivi la procédures ure if licenciement pck tu étais dans ta période d'essai tu peux contester le licenciement !

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HannahFioccini 31

Pour moi, ça s'appelle prendre les gens pour des cons ! Personnellement j'aurais vraiment pas aimé et je leur aurais au moins fait la remarque qu'ils auraient pu être honnêtes. Courage à toi, je te souhaite de trouver vite ailleurs, avec un patron + réglo.

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Bystander 12

Cette blague... devrait être interdit.. :')))

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morganb 20

aie c est dur . tu ne devais sûrement pas faire l affaire.

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keshar 34

C'est peut-être pour un autre post

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vivelepirc 16

Pas forcément . Peut être que c'était un employé modèle mais c'est juste l'entreprise qui vire sans embaucher . L'écriteau est juste la pour dire qu'il crée de l'emploi mais c'est souvent faux

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chaton_tromignon 15

C'est à la suite d'une malheureuse erreur technique et de communication. Les ordinateurs-qui-décident-tout-à-la-place-des-humains-et-pire-encore-parfois-même-des-chats n'ont pas réussi à se mettre d'accord quant à la stratégie à adopter. D'une part l'un a adopté une démarche méta-heuristique basée sur la reproductibilité du passé et capable d'inférer par conséquent, par cette approche statistique, sur le comportement à avoir, et a remarqué qu'il valait mieux réduire certains effectifs. D'autre part, un autre ordinateur-qui-décide-tout-à-la-place-des-humains-et-pire-encore-parfois-même-des-chats s'est basé sur une approche probabiliste basée sur la déduction des événements futurs à l'aide d'algorithmes ultra sophistiqués et rationnels en tout point, bien évidemment, de sorte qu'il est nécessaire de continuer à embaucher des gens. Par conséquent, il s'induit alors une restructuration de l'entreprise et une modification de la masse salariale. Il faut également adopter des stratégies compétitives de type : Grâce à l'opportunité opérationnelle, il s'agit de planifier les paramètres recevables. Ou encore : En s'orientant vers la problématique compétitionnelle, les managers décident d'optimiser les cibles envisageables. Les humains ont créées le marché mais sont encore très loin, semblent-ils, d'en comprendre les règles. Heureusement que les machines pensent à leur place et prennent d'elles-mêmes les décisions qui s'imposent pour corriger le tir et adopter les démarches adéquates.

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A Frenchy in Eire 31

Décidément chaton_tromignon, tu es un pro du pavé "philosophique" sur VDM... En plus tu as rarement l'air de comprendre l'anecdote...

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chaton_tromignon 15

C'est toi qui l'air de ne rien comprendre de ce que je dis. heureusement pour toi je suis le chaton le plus mignon du monde et je vais recommencer : C'est à la suite d'une malheureuse erreur technique et de communication. Les ordinateurs-qui-décident-tout-à-la-place-des-humains-et-pire-encore-parfois-même-des-chats n'ont pas réussi à se mettre d'accord quant à la stratégie à adopter. D'une part l'un a adopté une démarche méta-heuristique basée sur la reproductibilité du passé et capable d'inférer par conséquent, par cette approche statistique, sur le comportement à avoir, et a remarqué qu'il valait mieux réduire certains effectifs. D'autre part, un autre ordinateur-qui-décide-tout-à-la-place-des-humains-et-pire-encore-parfois-même-des-chats s'est basé sur une approche probabiliste basée sur la déduction des événements futurs à l'aide d'algorithmes ultra sophistiqués et rationnels en tout point, bien évidemment, de sorte qu'il est nécessaire de continuer à embaucher des gens. Par conséquent, il s'induit alors une restructuration de l'entreprise et une modification de la masse salariale. Il faut également adopter des stratégies compétitives de type : Grâce à l'opportunité opérationnelle, il s'agit de planifier les paramètres recevables. Ou encore : En s'orientant vers la problématique compétitionnelle, les managers décident d'optimiser les cibles envisageables. Les humains ont créées le marché mais sont encore très loin, semblent-ils, d'en comprendre les règles. Heureusement que les machines pensent à leur place et prennent d'elles-mêmes les décisions qui s'imposent pour corriger le tir et adopter les démarches adéquates. Comprends-tu mieux maintenant, ou tu as toujours du mal à percevoir les subtilités ?

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A Frenchy in Eire 31

Ce que je ne comprends pas c'est pourquoi tu écris un pavé qui n'a aucun sens et aucun rapport avec la VDM et que tu ensuite copies / colles la même ânerie en guise d'explication.

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ElMelo 42

second degré, ironie, tout ça ? ;-)

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Alesaya 23

Franchement il t'on prit pour un con VDM

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