Par c_paris - 06/11/2008 11:08
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Par leboulet - 15/07/2008 11:45
Par Laskar - 12/06/2008 17:57
Concentre toi !
Par geekette - Ça date de 2008 mais c'est de la bonne
Par grrrr - 26/08/2010 15:16 - France
Par Donnie - 27/09/2008 16:48
OK Boomer
Par chatondu69 - 21/05/2014 16:21 - France - Lyon
Tel est con qu'il croyait con
Par Anonyme - 24/11/2021 09:30
Par Anonyme - 11/10/2010 18:54 - France
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Commentaires
Pour plus d'informations juridiques, allez regarder ici : http://www.indexel.net/doc.jsp?id=1494 On y apprend que ce qui a été fait est clairement interdit, toute communication et ce par n'importe quel moyen que ce soit, est d'ordre privé. Ce n'est pas un hasard si les caméras sont interdites pour surveiller les employés, et seulement autorisées pour la sécurité de l'entreprise.
Il n'y a ni caméras ni micros parce que la Loi interdit d'enregistrer une personne sans son consentement. Sur de nombreux site de travail où seuls les employés sont admis, on inclus fréquemment une clause au contrat d'embauche stipulant qu'ils cèdent à l'entreprise le droit de les enregistrer et : "Silence, on tourne"
pareil que dnafactory, je le fais tous les jours, et j'ai pas de problèmes avec ca.
Pour info si l'informaticien est pas manchot (ou plutôt si il l'est :p) c'est tout à fait possible de rendre une petite visite au pc des copains incognito surtout que la "sécu" c'est lui qui a du la faire donc bon :) et ça se trouve c'est le patron qui à demander a se qu'il espionne discretos ce que font les employés au boulo :D
C'est quand même fou le nombre de quotes qui cherchent a justifier légalement la glandouille au boulot 0_• Bien sur qu'on fait tous de la navigation privée au travail quand c'est possible mais de la a vouloir une totale intimité, des dossiers totalements prives etc.... Heu c'est un outil de travail mis a disposition pas la maison et le canapé...... Le culot et la mauvaise foie des gens me surprendra toujours. Bref TLBM.
Tout en sachant qu'il n'a, selon la loi, pas le droit de le faire. Enfin, sauf si tu acceptes un pop-up te demandant l'accès, le reste est totalement illégal.
Entièrement d'accord avec #80, descendez de vos grands chevaux avec vos textes de loi et vos indignations techniques : elle glandait au taf et c'est fait choper, c'est tout.
'taf' est un acronyme de 'Travail À Faire', donc tu ne peux pas"discuter au travail à faire" (!). C'est complètement con, vous en conviendrez.
Le Taf est au départ la part de butin attribuée à chaque bandit après un "coup". Plus tard, ce mot s'est mis à désigner tout ce qui rapporte de l'argent, y compris un métier. Aujourd'hui, il désigne tout à la fois le travail et le lieu de travail. Pas grand chose à voir donc avec un acronyme...
Pour tous ceux qui protestent en disant : "C'est illégal ! Il a pas droit ! Porte plainte !" et autres conneries du même acabit, je rappelle que le contrat passé entre un employé et son employeur stipule que l'employé est rémunéré EN ECHANGE DE SON TRAVAIL, et non pas pour glandouiller sur MSN ou Facebook. Porter plainte reviendrait à avouer qu'elle a rompu son contrat avec son employeur et donc lui donner toute latitude pour la licencier sans indemnités. En tout état de cause, il vaut mieux se taire quand on est en tort...
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Haha MDR ! tu dois avoir un ticket avec lui pour qu'il t'espionne ! VDM
Et grillée sur MSN au taff en plus ! Enfin je valide VDM ça doit pas mettre trop à l'aise ce genre de plan :s