Par Iorehk - 02/02/2010 16:24

Aujourd'hui, entretien annuel de performance avec mon responsable. Vient le moment de l'augmentation, et je lui annonce d'un air décidé mon souhait : 5 %. Il négocie un peu puis accepte. Une fois le papier signé, il m'annonce fièrement qu'il avait prévu plus et que, du coup, il touchera une prime. VDM
Je valide, c'est une VDM 60 082
Tu l'as bien mérité 6 581

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Top commentaires

TOUJOURS demander le double de ce qu'on veut, ça laisse une confortable marge de descente, qui donne l'impression à l'interlocuteur d'avoir gagné ! Dans ton cas, j'aurais demandé 10%, et serait peut-être tombé à 6-7 (ou même 5), mais en donnant l'impression que le DRH avait en quelques sorte "gagné" la manche !

czechstyle 13

En même temps tu pouvais pas prévoir. Retente le coup l'année prochaine et cette fois ne lésine pas sur les pour-cents hein! VDM

Commentaires

Ça dépend du job... Après c'est vrai que si tu voulais 5 % fallait pas dire 5%.. essaye 8-9 % (pour rester en dessous des 10, barrière psychologique) comme tu es sûr d'avoir minimum 5% et au mieux les 8 ou 9 % demandés. Bref, je met un petit TLBM, c'est pas trop de ta faute, mais comme on dit: "TROP BON, TROP CON" :)

Comment pouvez vous mettre TLBM? Je reste très sceptique quand a vos compétences en négociation... D'autant qu'elle n'était pas en train de négocier le prix d'un tapis ou le montant de son argent de poche au près de sa maman. C'est toujours délicat de demander une augmentation. S'estimer (a contrario de se surestimer ou de se sous estimer) est vraiment un exercice difficil. Enfin, faut croire que tous les TLBM et donneurs de leçons sont des gens formidables et que donc l'échantillon des personnes qui postent sur VDM, n'est pas représentatif de la population française. A moins que ca soit en terme d'arrogance Grosse VDM, je valide, ton responsable est un très mauvais manager.

Boups 0

5% d'augmentation? Wow, ca me fait rêver... Tout le monde sait bien que le manager/patron va essayer de négocier et que de toute facon, c'est lui qui aura le dernier mot. C'est pourquoi si tu souhaites 3%, il vaut mieux te vendre pour en demander 4 voire 4,5. A celui qui dit que le responsable est un très mauvais manager, non, je ne pense pas. Il fait son travail: faire faire le meilleur rendement avec le minimum de cout. Augmenter quelqu'un ce n'est pas rien. C'est une charge supplémentaire pour l'entreprise jusqu'à ce que l'employé quitte l'entreprise. 5%, c'est une bonne augmentation pour cette année (très peu d'inflation). Félicitation pour ta négociation.

bosk 8

Cette VdM est vraiment très bien. Elle prouve, vu le nombre de TLBM, que nombre de personnes ont eu plus de 5% d'augmentation cette année.

alala.... si seulement je pouvais avoir 5% déjà...

Misspadbol 3

Etre content de ce qu'on a et ne pas baver sur ce que l'on pourrait avoir... c'est aussi ça le secret du bonheur ;)

#35 Oui, mais sa remarque transforme un employe a priori satisfait en une VDM, ca parait contre-productif pour la boite.

je valide ta VDM je n aurais jamais osé demandé plus par contre ton patron est pas cool de te l avoir dit il va te frustrer pour un an !!

annonce toujours plus et négocie après, baka ...

La vrai vdm c'est que le patron montre qu'il est gagnant en tous points, vraiment un profiteur