Mieux vaut un balai dans le cul qu'écrire français comme un gland.

geshunin : je ne peux que t'applaudir pour avoir si bien tourné ta phrase !

je vais te donner les cinq putains de bonnes raisons de m'embaucher tout de suite, mec !

C'est si difficile à comprendre que c'est l'attitude du mec plus que le tutoiement qui pose problème ? En gros le mec arrive et ne fait aucun effort parce que "de toute manière vous avez besoin de moi alors je me permets des choses que je n'aurais pas faites dans une autre situation". Super mentalité. Comme d'autres l'ont dit avant moi, quand on travaille en équipe il vaut souvent mieux embaucher et former quelqu'un d'un peu moins compétent que d'engager quelqu'un d'ultra-compétent mais qui risque de mettre une sale ambiance. Et je pense que l'auteur a précisé qu'il était DRH pour expliquer le fait qu'il fasse passer un entretien d'embauche, pas pour dire "je suis directeur donc tellement important que tout le monde doit se prosterner devant moâ et me manifester la déférence la plus absolue"

Juste comme ça, c'est à peu près de cette manière que ça se fait dans le monde anglo saxon. Dans le monde anglo saxon, y a pas de "je vous prie d'agréer s'il vous plait [...]" ni de "je serais honoré de travailler pour vous". Un anglais/américain qui envoie on CV, il se pose pas du tout en victime/nécessiteux comme on le fait ici. Non, ils le font en gagnant, ils s'estiment qualifié pour le poste pour lequel ils postulent et partent du principe que la boite a besoin de quelqu'un. Le passage où tu donnes ton numéro de téléphone c'est "voici mon numéro, je suis disponible tel jour à telle heure". Tu le supplies pas de t'appeler, même en sous entendu, s'il est intéressé il t'appelle et c'est à lui de s'adapter à tes disponibilités. Avoir du respect ne signifie pas s'écraser. On peut totalement respecter quelqu'un et le traiter comme son égal.

A ceci près qu'on est pas anglo-saxons. Que se soit en bien ou en mal, chaque culture a son identité et son fonctionnement qui lui est propre. Et puis il y a une grande différence entre une lettre de motivation écrite suivant les "standards" avec les formes qu'il faut et un entretien d'embauche avec un futur employeur potentiel. Le langage n'est pas le même suivant que l'on s'exprime à l'écrit ou à l'oral. Comme l'a signalé SingForYou, ici, je trouve son comportement un peu déplacée. La première image que j'ai eu en lisant la vdm était celle d'un mec avec un grand sourire, affalé sur une chaise en face du recruteur, les pieds sur le bureau et le mains croisées derrière la tête (oui, j'ai beaucoup d'imagination ^^). Sa phrase montre qu'il se sent en terrain conquit alors que la décision finale reste tout de même entre les mains du recruteur. Avoir toutes les compétences requises n'est pas forcément gage d'être pris. Et puis, je suis relativement jeune mais j'ai l'impression d'être un peu vieux jeu quand je lis les commentaires. Ça ne me viendrai pas à l’idée de tutoyer quelqu'un que je ne connais pas, que se soit un recruteur ou n'importe qui dans la rue. Personnellement, être tutoyé ainsi ne me choque pas quand ça arrive mais ça me gêne. Ce n'est pas une question de respect, je trouve juste qu'il y a une dimension plus personnelle dans le tutoiement, plus familière. Bref, une proximité qui n'a pas lieu d'être entre des inconnus lors d'une première rencontre (évidemment, ce n'est pas général, certains contextes font exceptions). Ce point de vue n'engage que moi mais il faut garder à l'esprit que je ne suis pas le seul et que par conséquent, dans certaines situations le tutoiement peut porter préjudice.

>95 Huum, les formules de politesses sont pratique courante dans les lettres anglo-saxonnes aussi, même s'il est vrai qu'elles sont souvent moins guindées que les formules françaises. En plus, personne n'a dit ici qu'il fallait se poser en nécessiteux et s'écraser lors d'un entretien embauche, seulement il y a une différence entre avoir confiance en soi et manquer de respect à son interlocuteur. Les anglo-saxons partent peut être en gagnant pour leurs entretiens d'embauche, mais ça m'étonnerais qu'il s'adresse au patron à coup de "you know you need me, bro !". Pour moi il y a une énorme différence entre arriver confiant en disant qu'on se pense qualifié pour le poste, et arriver en terrain conquis en disant que de toute manière on est obligé de nous engager.

Directeur des Ressources Humaines ;)

Hey c'est pas parce que t'as croisé de mauvais DRH que tous se prennent pour des dieux hein... Y en a, comme dans tous les domaines, mais y en aussi de très bons. Dans la VDM présente, comme cela a été dit, l'auteur indique son poste pour poser la situation (on ne pas se demander pourquoi un DRH fait passer des entretiens de recrutement...).