Discrimination
Par Anonyme - 24/07/2024 16:05 - France
Par Anonyme - 24/07/2024 16:05 - France
Par il-a-raison... - 24/10/2012 14:24 - France - Sucy-en-brie
Par une prochaine fois - 04/10/2016 00:49 - France
Par Anonyme - 13/08/2021 18:01 - France
Par Steven - 25/08/2018 14:00 - France
Par Anonyme - 08/01/2022 09:30
Par Anonyme - 06/04/2023 20:20
Par QuestionDePointDeVue - 17/10/2017 20:00
Par Anonyme - 06/09/2022 08:20 - France
Par C'est toujours ça de pris - 10/01/2018 20:00
Par Anonyme - 30/08/2020 16:01
si tu peux le prouver çà peut mériter un procès au cul pour discrimination et après ça se plaint de ne pas trouver de personnel
Ben allez y prouvez le! C'est un entretien autrement dit le recruteur va embaucher quelqu'un qui correspondra mieux a ses attentes... Allez prouver que c'est a cause de ca!
C'est ironique je sais que c'est dur à prouver a moins D'avoir une mini caméra qui filme mais je suis pas sûr que filmer ça soit légal
Filmer, pas forcément, mais enregistrer, oui. Dernièrement, c'est devenu légal lorsqu'il y a discrimination. Par contre, légalement, je ne pense pas qu'on puisse le faire la première fois, car il faut, pour l'enregistrement, avoir déjà une suspicion ou avoir déjà été discriminé ou qu'une autre personne de l'entreprise ait déjà subit une discrimination. Mais si elle demande un deuxième entretien, qu'elle l'obtient, et qu'elle enregistre ce fait de discrimination, oui, elle pourrait le faire condamner pour ce point. Mais au final, pour elle, même si (et ce n'est pas gagné), elle se fait embaucher dans la boite, ca serait toujours des rapports compliqué avec un patron qu'on a attaqué au tribunal avant même d'être embauché...
quand tu prouves tu n'arrives pas forcément a te faire embaucher mais a avoir un dédomagement
c'est bete a dire mais c'est lui qui choisi, c'est maladroit de le dire a la personne mais le final reste le meme
C'est lui qui choisit, mais il y a aussi des lois sur ce qui est un critère acceptable ou non dans le cadre d'une embauche.
je pense que tu peux leur faire un procès et tu vas gagner des sous sans travailler c est illégal
A condition de prouver qu'il y a eu discrimination et ça peut être dur a prouver
Mince... 😟
Malheureusement difficile de prouver que c'est clairement la raison qui fait que pas eu le poste. À moins que cela ai été marqué noir sur blanc sur un courrier de réponse.
"Pas le bon profil" est donc à prendre au sens propre
ça peut être une raison pragmatique : si la vendeuse doit rester debout toute la journée sans même s'appuyer contre un mur comme chez Weil - le responsable sait d'avance que le surpoids empêche cette performance Ma fille (légèrement en surpoids) n'a pas tenu 1 heure en travaillant chez Weil alors que les nanas de 45 kg toutes mouillées tiennent facilement la journée
Un leger surpoids n’a jamais empêché de tenir debout toute la journée tout comme être mince n’aide pas. C est une question de tempérament actif ou pas
Mots-clés
si tu peux le prouver çà peut mériter un procès au cul pour discrimination et après ça se plaint de ne pas trouver de personnel
"Pas le bon profil" est donc à prendre au sens propre