Tout ça pour ça
Par Anonyme - 08/01/2022 09:30
Par Anonyme - 08/01/2022 09:30
Par Anonyme - 08/05/2017 18:00
Par onrepassera - 28/08/2013 15:40 - France - Saint-mand
Par Ooooookkkkkkk - Ça date de 2015 mais c'est de la bonne - France - Caen
Par sansjob - 08/09/2015 13:07 - France - Orange
Par joe1301 - 13/10/2018 06:30
Par Anonyme - 07/11/2023 14:20
Par PoleSansEmploi - 12/02/2017 20:00 - France - L'hay-les-roses
Par Anonyme - 16/08/2021 20:01 - France
Par Sélénia18 - 25/03/2008 13:51
Par BonAp - Ça date de 2009 mais c'est de la bonne
Comme on dit : « si c’est pas aujourd’hui ce sera demain. » Courage ! Je suis de tout cœur avec toi !
100 % de ceux qui réussissent ont tenté leur chance...
S'entrainer à quoi? Etre bon en entretiens? ça se prépare sur le long cour ça, pas en session juste avant l'exam. On peut aimer un poste et ne pas être qualifié pour, il faut donc montrer son envie et ses capacités à apprendre, c'est tout. Mais c'est bizarre qu'ils vous aient convoquée, avec votre CV j'imagine, pour vous dire que vous ne convenez pas immédiatement après les présentations.
Certaines boites reçoivent peu de CVs et convoquent tout les candidats. C'est très commun sur les postes hyper spécialisés, avec des formations spécifiques, ou rares. Pour l'avoir vécus, de découvrir que le recruteur découvre les CVs pendant l'entretien, Au bout d'un moment, je postulais en me rendant directement sur place, avant de lacher l'affaire. Et après ces mêmes boites se plaignent du manque de candidats dans leurs secteur, mais elles font tout pour que les quelques-un qui restent ne se prennent pas la tête et prenne un taf à mcDo. Pour moi, la "great resignation", c'était il y à 6 ans.
Un classique : le CV a été retenu par la DRH ou pire, un cabinet de recrutement, mais le profil ne convient pas à l'opérationnel. J'ai souvent été confronté à ce cas. Je me suis payé, littéralement, un aller-retour Toulon-Paris pour m'entendre dire par l'opérationnel que mon profil ne correspondait pas du tout à ce qu'il voulait.
C'est pour ça que je ne referais plus de relocalisation pour un job, que je ne démisionnerais plus pour une entreprise, et que si une boite a besoin de moi, je fixerais des conditions qu'elles devraient trouver inacceptable. Le taf pourait être fait, à temp, sans surcoûts, mais ça leurs fait telement peur, que c'est mort. Le pire, c'est quand le RH te fait signer un contrat, quand l'OP à decidé que non...
J'étais en vacances. J'ai interrompu mes vacances environ 24h, le temps de remonter sur Paris, passer me changer me changer chez moi, et revenir finir mes vacances. Un peu de temps et d'argent de perdus...
Cette façon de faire dénote une grande désorganisation dans cette entreprise et surtout un manque de respect pour ses employés. Je dirais que c'était un mal pour un bien. Bon courage pour la suite !
Ou alors dès le départ elle a fait ou dit quelque chose qui a déplu.
3 minutes pour dire "votre profil ne nous intéresse pas"? Il était bègue, ton interlocuteur ? Blague à part, vraiment désolé pour toi. J'ai déjà vécu ce genre de situation plusieurs fois aussi.
Et après on se demande d'où vient la démotivation chez certains chômeurs... Comment leur en vouloir, quand ils sont traités ainsi ?
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Cette façon de faire dénote une grande désorganisation dans cette entreprise et surtout un manque de respect pour ses employés. Je dirais que c'était un mal pour un bien. Bon courage pour la suite !
Un classique : le CV a été retenu par la DRH ou pire, un cabinet de recrutement, mais le profil ne convient pas à l'opérationnel. J'ai souvent été confronté à ce cas. Je me suis payé, littéralement, un aller-retour Toulon-Paris pour m'entendre dire par l'opérationnel que mon profil ne correspondait pas du tout à ce qu'il voulait.